單海洋《股權激勵落地系統(tǒng)》

1、《股權激勵落地系統(tǒng)股權激勵落地系統(tǒng)》服務老師服務老師:熊瀝熊瀝恭喜你讀到這本《股權激勵落地系統(tǒng)》，為自己做出人生中一個重要的決定！在這本書里，我將帶你進行一次全新的的探索，你將穿越管理的迷霧，走進“企業(yè)自動運轉”的神奇世界！正如它改變我和很多企業(yè)家的命運一樣。它，將讓你徹底解脫，置身于系統(tǒng)之外運營！在這本書中，首次披露我在市場一線經過大量實踐驗證，切實有效的“系統(tǒng)建設和團隊打造”辦法，可操作性強，對于中小民企的系統(tǒng)管控和團隊打造，有很強

2、的借鑒意義。尤其是我們的績效系統(tǒng)，我把它簡稱為：“把干部變成老板”的績效考核辦法，徹底顛覆傳統(tǒng)的股權分配思維。這是一本值得珍藏的管理寶典！特別提醒：準備好你的筆記，準備好你的筆記，把隨時的感悟和靈感記錄下來把隨時的感悟和靈感記錄下來…………《股權激勵落地系統(tǒng)股權激勵落地系統(tǒng)》服務老師服務老師:熊瀝熊瀝2）、分蛋糕之）、分蛋糕之“術”：六大步驟：六大步驟如果你解決不了這6大問題對不起，不要分!第一個，怎么分，什么方式給？第一個，怎么分，什

3、么方式給？舉例，什么方式分，有四種方式，注冊股、分紅股、期權股、實物股。舉例，什么方式分，有四種方式，注冊股、分紅股、期權股、實物股。什么叫注冊股什么叫注冊股，就是你分給下面人股份，在工商局重新注冊，變更章程，法律上承認了的，這個叫做注冊股。什么叫分紅股什么叫分紅股，包括在職股，包括虛擬股，包括干股，我們統(tǒng)統(tǒng)稱為分紅股。就是你跟干部私下里說好怎么分，但是法律上承不承認？法律上不承認。第三種叫做期權股第三種叫做期權股，期權股是你們兩個先設

4、定一個規(guī)則，這個規(guī)則有可能法律上承認，有可能法律上不承認，然后規(guī)定1年2年3年之后，當你做到什么階段或者做到什么標準，然后給到你多少，這個叫做期權股。最后一種叫做，實物股最后一種叫做，實物股，直接分給他車子、分給他房子。各位你們覺得，這四種，哪一種比較好？角色不同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板通常認為分紅比較好，干部會認為注冊股比較好，但是也有一部分老板通常認為分紅比較好，干部會認為注冊股比較好，但是也有一部分干部開始會認為分

5、紅股比較好，為什么？因為他覺得來的比較實際，等到分了一兩年干部開始會認為分紅股比較好，為什么？因為他覺得來的比較實際，等到分了一兩年之后，他感覺沒保障，最后還是想要注冊股。之后，他感覺沒保障，最后還是想要注冊股。可以說沒有一家企業(yè)可以通用這所有的方式。什么意思？就是說不同的企業(yè)要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊，下面，我給大家剖析下這四種方式的利跟弊，大家有沒有興趣？注冊股的好處：注冊股的好處：干部有安全感，壞處：可能出現(xiàn)不公平的現(xiàn)