護理人員分層管理方案2017

1、護理人員分層管理方案護理人員分層管理方案（試行）護理人員分層管理是根據(jù)護士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學歷等要素，將護士分為不同的層級，通過對護理人員進行分層管理，充分體現(xiàn)能級對應(yīng)，從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員的潛力和自身價值。在醫(yī)院護理隊伍中實施護理人員分層管理，是提升護理科學管理水平，調(diào)動護士工作積極性的關(guān)鍵舉措，是有效解決護理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的具體措施，為進一步加強醫(yī)院護士隊伍的科學管理，推進優(yōu)質(zhì)

2、護理服務(wù)，提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定《元謀縣人民醫(yī)院護理人員分層管理方案》，請各科室按方案認真組織實施。一、成立護理人員分層管理領(lǐng)導小組：組長：副組長：成員：二、原則優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌、顧、逐級聘用、分層管理。根據(jù)護理人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學歷等要素將我院護士分為四級，依次為一級護士、二級護士、三級護士、四級護士。三、方式完成輔助護士的學習及培訓計劃，并考核合格。3.延期晉級的情況（符合其中一條）（1）履行崗位職責不

3、到位或越位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（2）未完成培訓課程或考核不合格者；（3）未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員；（4）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）一級護士：取得護士執(zhí)業(yè)資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。1.任職條件（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷；（2）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護士。2.工