醫(yī)院護理人員績效分配方案

1、1XXXXXXXX人民醫(yī)院人民醫(yī)院護理績效分配指導(dǎo)方案（試行）護理績效分配指導(dǎo)方案（試行）全員各科室、社區(qū)中心：為貫徹落實公立醫(yī)院改革，推進人事和收入分配制度改革，更好地調(diào)動護士積極性，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》以及《XXX衛(wèi)生局關(guān)于實施醫(yī)療機構(gòu)護士崗位管理的通知》等文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本護理績效分配方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）醫(yī)院成立（一）醫(yī)院成立護理績效考核管理效考核管理領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)

2、小組組長：XX副組長：XX成員：XXXX主要負(fù)責(zé)護理績效考核管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。（二）護理部成立護理績效考核管理小組組長：XX副組長：XX成員：XX1.負(fù)責(zé)擬訂護理績效考核分配方案及相關(guān)制度，組織實施護理績效考核管理試行的具體工作。3行管理。財務(wù)科根據(jù)各科室的績效指標(biāo)完成情況計算出各科室護理人員薪酬總額?？剖铱冃Э己斯芾硇〗M根據(jù)各科室每月績效考核結(jié)果進行醫(yī)療和護理組薪酬分配。護理績效考核小組根據(jù)每月護士個人績效考核得分進行薪酬再分配。（三）

3、（三）崗位設(shè)置（見《XXX人民醫(yī)院護士崗位管理工作實施方案（試行）》）1.管理崗位：護理部、大科護士長和護士長（副護士長）崗位2.臨床崗位：辦公室護士、總務(wù)護士、責(zé)任護士、上夜班護士、下夜班護士、輔夜班護士3.其他崗位：為患者間接提供護理服務(wù)的崗位如：消毒供應(yīng)中心等部門護士（四）（四）護理績效考核內(nèi)容效考核內(nèi)容1.護理單元績效考核（1）護理質(zhì)量：包括①病房管理、重點環(huán)節(jié)管理、缺陷管理、急救管理、消毒隔離制度、護理文書管理以及基礎(chǔ)護理、分