效能建設(shè)簡報

1、效能建設(shè)簡報第十二期銅陵市勞動保障局2006年10月28日強化效能督查，開展窗口服務(wù)競賽強化效能督查，開展窗口服務(wù)競賽促進機關(guān)效能建設(shè)再上新臺階促進機關(guān)效能建設(shè)再上新臺階為進一步推動機關(guān)效能建設(shè)扎實深入開展，10月17日至18日，局效能辦對局屬各單位效能建設(shè)情況展開了一次全面的督查活動。督查的方式一是看，主要看服務(wù)窗口的臺帳；二是聽，了解各部門在效能建設(shè)方面采取的主要措施，存在的突出問題，以及整改落實的情況，同時也聽取各單位在三季度窗口

2、流動紅旗競賽，促進效能建設(shè)活動中一些好的做法和建議。10月25日，局效能建設(shè)領(lǐng)導小組和局文行委聯(lián)合召開會議，對我局效能建設(shè)情況和三季度開創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口情況進行總結(jié)評比，會上各窗口單位和機關(guān)科室就今年以來尤其是第三季度效能建設(shè)進行了交流發(fā)言。從督查和會員4個專門服務(wù)窗口，提升窗口服務(wù)功能，對下崗失業(yè)人員實行人性化服務(wù)。三、三、結(jié)合業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)特點，注重抓好重點特點，注重抓好重點環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)。市技工培訓中心著力推行限時辦結(jié)制，承諾全年開展創(chuàng)業(yè)培

3、訓不少于500人，培訓合格率達90％以上，力爭培訓結(jié)束后三個月內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功率達到30％以上。擬建創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)大廳，實行一條龍服務(wù)；對于符合條件，申請小額貸款的創(chuàng)業(yè)人員，七個工作日內(nèi)予以上報；每個月組織開展一次對創(chuàng)業(yè)者的回訪后續(xù)服務(wù)工作。四、四、強化責任追究，注重完善任追究，注重完善綜合考合考評機制。機制。市技工培訓中心、市醫(yī)保中心加大效能考核力度，建立了嚴格的上下班考勤和請銷假制度，并派專人監(jiān)督、檢查和記錄；嚴格執(zhí)行“5＋2”禁令，凡經(jīng)舉

4、報核實的，一律從嚴處理。同時完善外監(jiān)督機制，大大廳設(shè)立了監(jiān)督崗、意見箱、意見本；堅持“一月一查”制度，定期召開科室負責人會議，通報服務(wù)效能執(zhí)行情況，及時糾正服務(wù)中存在的問題。技工培訓中心每月拿出五十元作為考評補助費，按月實施考評，每月出滿勤，則全額發(fā)放，如超出扣除相應(yīng)工資。五、做好重點工作，注重五、做好重點工作，注重發(fā)揮發(fā)揮效能建效能建設(shè)成果。成果。市社會保險中心認真做好全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作，集中力量對全市5萬多名退休人