商業(yè)企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文商業(yè)企業(yè)人力資源管理研究姓名：李祥偉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：安鴻章19960301前 言隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的岌瓜， 作為生產(chǎn)要素之一的人力資源越來(lái)越被提到首 要地位，企業(yè)中人力資源的管理在整個(gè)企亞管理中的重要地位也日 益凸顯。 商業(yè)連接著生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域，承擔(dān)商品價(jià)位實(shí)現(xiàn)的重任， 是社會(huì)再生產(chǎn)中不可或缺的一個(gè)重要那門。商業(yè)企業(yè)因其經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的特殊性， 人力資源管理也有與其他類型的企業(yè)不同的特點(diǎn)。1

2、 9 9 5 午上豐年。我在一家商業(yè)企業(yè)的人事部門實(shí)刁。 在實(shí)習(xí)過(guò)程中， 我深深體會(huì)到了 人力資源管理工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要意義， 而 這個(gè)意義尚未被企亞管理者- - 一包括人事管理工作者- 一 所充分認(rèn)識(shí)。 在具體管理手段上也遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上科學(xué)、成熟、先進(jìn)。在此期間， 其他一部分 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系的研究生、 本科生也對(duì)北京市的一些大型零售商業(yè)企業(yè)的人力 資 源管 理狀 況 進(jìn)行了 調(diào)查， 取 得了 單富 的實(shí) 證資 樸。 他 們也和 我

3、有同 樣的感受。改革開放以來(lái)，北京市的商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)， 傳統(tǒng)與新興的大型零悠企業(yè)為首都經(jīng)濟(jì)作 出了重大貢獻(xiàn)，并吸收 了大量的勞動(dòng)為。 但企業(yè)人力資源管理水平較低，得不到足夠的重視。據(jù)筆者手頭的資料顯示， 國(guó)內(nèi)至今尚無(wú)一篇來(lái)統(tǒng)研究新形勢(shì)下商業(yè)企業(yè)人力資源管理的論文， 本 文選題 屬首次。 本文力圖在探討商業(yè)企業(yè)人力資源管理理論和剖析管理實(shí)踐的基拙上，引進(jìn)科學(xué)方法， 吸收先進(jìn)經(jīng)U, 以期對(duì)提高我國(guó)商業(yè)企業(yè)人力資源水平作出徽薄的貢獻(xiàn)。本

4、 丈共分為四個(gè)部分。第一部分理論篇， 探討商業(yè)企業(yè)人力資源管理 的一般理論:第二部分實(shí)踐篇，運(yùn)用大黃的調(diào)查資纖、 評(píng)析了 我國(guó)商亞企 業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，在肯定積板面的同時(shí)， 客觀地指出了 在人力資源管理的各方面尚存的不足，第三部分方法篇， 在第二部分分析瑰狀的基礎(chǔ)上，提出了本人對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括崗位分祈、 員工招幕和 選拔、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面， 如何實(shí)現(xiàn)管理的補(bǔ)李化和現(xiàn)代化的一 些個(gè)人見解;第四部分探索篇， 對(duì)商業(yè)