新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)跨層次決策機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速和中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的加劇，創(chuàng)業(yè)研究迅速發(fā)展并躋身于管理研究的主流，效果推理、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、資源拼湊、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)等脫胎于主流理論但形成于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的概念相繼涌現(xiàn);GEM、PSED等以創(chuàng)業(yè)行為特殊性為依托的調(diào)查研究項(xiàng)目持續(xù)開(kāi)展。中國(guó)新生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)十分活躍，然而新企業(yè)生成比例卻很低;關(guān)系在中華文化中有著較強(qiáng)的影響，在我國(guó)以制度轉(zhuǎn)型、東方文化、新興經(jīng)濟(jì)體等為特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有何特殊規(guī)律;中國(guó)經(jīng)驗(yàn)背后是否存在某種科學(xué)、可以

2、傳承的元素等一系列現(xiàn)象和問(wèn)題引起了廣泛的關(guān)注。然而，在創(chuàng)業(yè)管理理論的構(gòu)建、發(fā)展與檢驗(yàn)方面融入更多的中國(guó)元素絕非易事，需要側(cè)重于企業(yè)生命周期前端、深入到行為與過(guò)程層面、提煉我國(guó)情境獨(dú)特性、依托科學(xué)的研究設(shè)計(jì)與方法。
　　本文以基于效果推理的跨層次決策機(jī)制為研究對(duì)象，著眼于中國(guó)情境下的新企業(yè)成長(zhǎng)，整個(gè)研究過(guò)程涉及了效果推理、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、制度理論、企業(yè)成長(zhǎng)理論、決策科學(xué)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，依據(jù)微觀連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、宏觀制度變遷、

3、新企業(yè)成長(zhǎng)這一條邏輯主線，系統(tǒng)研究創(chuàng)業(yè)者決策機(jī)制。論文的基本研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新性成果如下:
　　(1)通過(guò)追蹤Sarasvathy教授的研究思路剖析效果推理決策的理論構(gòu)架，結(jié)合因果推理、制度變遷理論、企業(yè)成長(zhǎng)理論等為新企業(yè)成長(zhǎng)跨層次決策機(jī)制研究建立理論基礎(chǔ)。
　　(2)從微觀視角區(qū)分創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，以連續(xù)創(chuàng)業(yè)者為研究對(duì)象，將創(chuàng)業(yè)者模擬為能力、信心水平的集合，創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)被用一種加強(qiáng)算法模式化，該算法與有限理性假設(shè)相一致，并多角

4、度構(gòu)建連續(xù)創(chuàng)業(yè)決策模式。進(jìn)一步地，從創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等不同視角進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)的中國(guó)數(shù)據(jù)實(shí)證研究，創(chuàng)造性地對(duì)比基于特質(zhì)和運(yùn)氣、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和專(zhuān)家技能等不同視角提出的相悖假設(shè)，科學(xué)地分析失敗后二次創(chuàng)業(yè)可能性、創(chuàng)業(yè)成功可能性以及人力和社會(huì)資本對(duì)二次創(chuàng)業(yè)的影響。
　　(3)沿著上述微觀視角，引入關(guān)系網(wǎng)絡(luò)考察個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的選擇與決策策略之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。結(jié)果表明三種行為選擇對(duì)應(yīng)三種策略，超越了二元對(duì)立的思考方式，從真切的感性出發(fā)，摒棄

5、了用簡(jiǎn)單、僵化模式看問(wèn)題的路徑，有其獨(dú)特的意義。同時(shí)，通過(guò)強(qiáng)調(diào)關(guān)系的作用，啟發(fā)了分析創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中文化特征影響的重要性。在中國(guó)情境下，首次從平衡因果邏輯和效果邏輯決策方法的視角，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)個(gè)人選擇，做出的有利于創(chuàng)業(yè)決策中策略?xún)?yōu)化的重要嘗試，深化了我們對(duì)效果推理效力邊界的認(rèn)識(shí)。
　　(4)從動(dòng)態(tài)視角研究制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)者決策邏輯，創(chuàng)造性地檢驗(yàn)了效果推理在宏觀層面的解釋力，創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在:首先，突破西方創(chuàng)業(yè)研究對(duì)環(huán)境關(guān)注不夠，或只把

6、制度看成一種靜態(tài)存在的局限，將制度納入動(dòng)態(tài)進(jìn)化的過(guò)程，考慮縱向的制度變遷。其次，單純微觀層面的研究難免會(huì)導(dǎo)致結(jié)論偏頗的問(wèn)題，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)體制度變遷大環(huán)境考察創(chuàng)業(yè)者決策機(jī)制是對(duì)效果推理應(yīng)用領(lǐng)域拓展的有益嘗試。
　　(5)針對(duì)微觀層面、情境學(xué)習(xí)和宏觀制度變遷中的創(chuàng)業(yè)決策模式，提出了基于決策能力提升的新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)研究視角下的整合模型以研究中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)決策與新企業(yè)成長(zhǎng)，比較合理地考慮了跨層次研究變量以及中國(guó)情境元素的特殊作用，并有效地