新創(chuàng)企業(yè)成長跨層次決策機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化進程的加速和中國社會轉(zhuǎn)型的加劇，創(chuàng)業(yè)研究迅速發(fā)展并躋身于管理研究的主流，效果推理、創(chuàng)業(yè)導向、資源拼湊、創(chuàng)業(yè)學習等脫胎于主流理論但形成于創(chuàng)業(yè)實踐的概念相繼涌現(xiàn);GEM、PSED等以創(chuàng)業(yè)行為特殊性為依托的調(diào)查研究項目持續(xù)開展。中國新生創(chuàng)業(yè)活動十分活躍，然而新企業(yè)生成比例卻很低;關系在中華文化中有著較強的影響，在我國以制度轉(zhuǎn)型、東方文化、新興經(jīng)濟體等為特點的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下開展的創(chuàng)業(yè)活動有何特殊規(guī)律;中國經(jīng)驗背后是否存在某種科學、可以

2、傳承的元素等一系列現(xiàn)象和問題引起了廣泛的關注。然而，在創(chuàng)業(yè)管理理論的構建、發(fā)展與檢驗方面融入更多的中國元素絕非易事，需要側(cè)重于企業(yè)生命周期前端、深入到行為與過程層面、提煉我國情境獨特性、依托科學的研究設計與方法。
　　本文以基于效果推理的跨層次決策機制為研究對象，著眼于中國情境下的新企業(yè)成長，整個研究過程涉及了效果推理、社會網(wǎng)絡、制度理論、企業(yè)成長理論、決策科學和數(shù)理統(tǒng)計學等多學科知識，依據(jù)微觀連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、關系網(wǎng)絡、宏觀制度變遷、

3、新企業(yè)成長這一條邏輯主線，系統(tǒng)研究創(chuàng)業(yè)者決策機制。論文的基本研究內(nèi)容與創(chuàng)新性成果如下:
　　(1)通過追蹤Sarasvathy教授的研究思路剖析效果推理決策的理論構架，結合因果推理、制度變遷理論、企業(yè)成長理論等為新企業(yè)成長跨層次決策機制研究建立理論基礎。
　　(2)從微觀視角區(qū)分創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，以連續(xù)創(chuàng)業(yè)者為研究對象，將創(chuàng)業(yè)者模擬為能力、信心水平的集合，創(chuàng)業(yè)失敗學習被用一種加強算法模式化，該算法與有限理性假設相一致，并多角

4、度構建連續(xù)創(chuàng)業(yè)決策模式。進一步地，從創(chuàng)業(yè)者個人特質(zhì)和專業(yè)技能等不同視角進行二次創(chuàng)業(yè)的中國數(shù)據(jù)實證研究，創(chuàng)造性地對比基于特質(zhì)和運氣、創(chuàng)業(yè)學習和專家技能等不同視角提出的相悖假設，科學地分析失敗后二次創(chuàng)業(yè)可能性、創(chuàng)業(yè)成功可能性以及人力和社會資本對二次創(chuàng)業(yè)的影響。
　　(3)沿著上述微觀視角，引入關系網(wǎng)絡考察個人在勞動力市場上的選擇與決策策略之間的對應關系。結果表明三種行為選擇對應三種策略，超越了二元對立的思考方式，從真切的感性出發(fā)，摒棄

5、了用簡單、僵化模式看問題的路徑，有其獨特的意義。同時，通過強調(diào)關系的作用，啟發(fā)了分析創(chuàng)業(yè)活動中文化特征影響的重要性。在中國情境下，首次從平衡因果邏輯和效果邏輯決策方法的視角，結合勞動力市場個人選擇，做出的有利于創(chuàng)業(yè)決策中策略優(yōu)化的重要嘗試，深化了我們對效果推理效力邊界的認識。
　　(4)從動態(tài)視角研究制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)者決策邏輯，創(chuàng)造性地檢驗了效果推理在宏觀層面的解釋力，創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在:首先，突破西方創(chuàng)業(yè)研究對環(huán)境關注不夠，或只把

6、制度看成一種靜態(tài)存在的局限，將制度納入動態(tài)進化的過程，考慮縱向的制度變遷。其次，單純微觀層面的研究難免會導致結論偏頗的問題，結合宏觀經(jīng)濟體制度變遷大環(huán)境考察創(chuàng)業(yè)者決策機制是對效果推理應用領域拓展的有益嘗試。
　　(5)針對微觀層面、情境學習和宏觀制度變遷中的創(chuàng)業(yè)決策模式，提出了基于決策能力提升的新創(chuàng)企業(yè)成長研究視角下的整合模型以研究中國情境下的創(chuàng)業(yè)決策與新企業(yè)成長，比較合理地考慮了跨層次研究變量以及中國情境元素的特殊作用，并有效地