濟南市星級飯店用工短缺問題研究.pdf

1、飯店行業(yè)是勞動密集型行業(yè),能否獲得數(shù)量充足、素質較高的勞動力是飯店業(yè)能否取得競爭優(yōu)勢的關鍵所在。隨著濟南市旅游業(yè)的發(fā)展,飯店業(yè)也進入了快速發(fā)展的軌道。飯店業(yè)的發(fā)展需要大量的優(yōu)秀員工,但是當前濟南市的星級飯店用工短缺問題凸顯,其現(xiàn)狀不容樂觀,主要表現(xiàn)為:一是飯店行業(yè)勞動力總量供不應求;二是飯店高學歷員工較少;三是飯店專業(yè)對口員工不足;四是飯店外語基礎好的員工匱乏。
　　濟南市星級飯店用工短缺,是飯店業(yè)經營管理不善的重要表現(xiàn),也是濟南

2、市飯店業(yè)發(fā)展缺乏穩(wěn)定性和良好發(fā)展前景的預警信號。其不利影響主要體現(xiàn)在:一是飯店經營成本增加;二是飯店業(yè)務受損;三是飯店服務質量下降;四是飯店員工士氣受挫;五是影響濟南市飯店業(yè)整體素質的提升;六是影響濟南市旅游業(yè)的發(fā)展。
　　濟南市星級飯店用工短缺,主要有兩大方面的原因:從飯店內部來說,員工離職率高;從飯店外部來說,招聘新員工難,社會求職人員不愿到飯店工作。為此,本文分別針對飯店員工和社會求職人員設計了兩套問卷,并分別進行了調查,并

3、用SPSS軟件對調查結果進行統(tǒng)計分析,最后得出了濟南市星級飯店用工短缺問題的主要影響因素:1.薪酬福利待遇差;2升職空間有限;3.工作時間具有特殊性,勞動強度大,服務人員工作壓力大;4.員工社會地位不高;5.職業(yè)穩(wěn)定性差。
　　基于以上研究結果,本文在結論部分提出了應對措施:一是改善員工的薪酬福利待遇;二是開拓員工發(fā)展空間;三是減輕員工的工作壓力;四是提高員工的社會地位;五是提高飯店行業(yè)員工的職業(yè)穩(wěn)定性。由于時間和研究經費的問題,