組織公平與反生產(chǎn)力工作行為關(guān)系研究——工作倦怠的中介作用.pdf

1、現(xiàn)階段，組織公平、工作倦怠和反生產(chǎn)力工作行為這些研究變量受到研究學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的極大關(guān)注。國內(nèi)外已有不少文獻(xiàn)資料研究組織公平、工作倦怠以及兩者之間的關(guān)系。對(duì)反生產(chǎn)力工作行為的研究國外亦有不少文獻(xiàn)，但國內(nèi)研究較少，只是在一些研究中提到了反生產(chǎn)力工作行為的部分表象行為，并沒有把反生產(chǎn)力工作行為作為整體變量引入模型研究。
　　近幾年來，部分研究者提出，員工對(duì)組織是否公平的感知以及由此所產(chǎn)生的一系列心理反應(yīng)（如情緒耗竭、憂郁、不滿等）是

2、影響反生產(chǎn)力工作行為的主要因素之一。因此，本文旨在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上把反生產(chǎn)力工作行為作為一結(jié)果變量引入模型，構(gòu)建組織公平、工作倦怠與反生產(chǎn)力工作行為三者之間的關(guān)系模型，通過對(duì)組織公平、工作倦怠與反生產(chǎn)力工作行為現(xiàn)有研究的梳理和歸納，探索性的分析了組織公平變量與反生產(chǎn)力工作行為變量的關(guān)系，提出了本文的主體假設(shè):組織公平與反生產(chǎn)力工作行為負(fù)相關(guān)。另外探討了工作倦怠在兩者關(guān)系中的中介作用，為組織公平、工作倦怠與反生產(chǎn)力工作行為的本土化研究提供

3、一些借鑒思路。
　　本文按照嚴(yán)格的學(xué)術(shù)論文邏輯，開篇論述本研究的選題背景以及進(jìn)行該研究的意義。在梳理和歸納了現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，界定了本文采用的各個(gè)變量的具體含義及維度，構(gòu)建了本文的研究模型。在明確研究內(nèi)容后，編制測量量表，選取了太原、晉中、臨汾三地市部分典型企業(yè)的員工作為被試者，采用問卷調(diào)查法獲取本文研究數(shù)據(jù)，通過計(jì)量分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析得出本文的研究結(jié)論:(1)員工感知的組織公平與員工在工作中的工作倦怠情形顯著負(fù)相關(guān)。(2