職場排斥對反生產(chǎn)行為的影響：探索工作倫理的作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研究顯示，職場排斥能夠引起個體的反生產(chǎn)行為，然而很少有研究去探討職場排斥對個體反生產(chǎn)行為影響的內(nèi)在機(jī)制，且缺乏從工作倫理的視角來探討兩者之間的關(guān)系。鑒于此，本文采用實(shí)證的方法來探究職場排斥對工作場所的反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制：工作倫理的調(diào)節(jié)作用。本研究在上海市、太原市、武漢市以及西安市的15家單位進(jìn)行了調(diào)查，468份有效問卷的結(jié)果表明，職場排斥對個體的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響，而工作倫理的3個維度（即內(nèi)在控制、努力工作是首善以及禁欲主義）

2、分別在其中起到了調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果加深了我們對職場排斥與工作場所的反生產(chǎn)行為內(nèi)在影響機(jī)制的理解。
　　本研究的結(jié)果：
　?。?）反生產(chǎn)行為由2個因子構(gòu)成，即人際的反生產(chǎn)行為和組織的反生產(chǎn)行為。
　　（2）職場排斥對人際的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響；職場排斥對組織的反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響。
　?。?）工作倫理對人際的反生產(chǎn)行為有預(yù)測作用；工作倫理對組織的反生產(chǎn)行為有預(yù)測作用。
　?。?）工作倫理的內(nèi)在控制

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