

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、供貨保障措施及組織能力介紹為保證為貴項(xiàng)目工程及時(shí)供貨,特?cái)M定以下保障措施:一、組建產(chǎn)品供應(yīng)項(xiàng)目部針對本工程對設(shè)備的重視程度,單位抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干組建產(chǎn)品供應(yīng)項(xiàng)目部,項(xiàng)目經(jīng)理直接擔(dān)任產(chǎn)品供應(yīng)部第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本工程的產(chǎn)品供應(yīng),設(shè)備材料員直接對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),項(xiàng)目經(jīng)理全程參與設(shè)備的采購,檢驗(yàn),調(diào)試和售后等環(huán)節(jié),確保工程全程無設(shè)備問題。(具體人員名單詳見項(xiàng)目實(shí)施人員組織表)二、供應(yīng)計(jì)劃:根據(jù)施工進(jìn)度和招標(biāo)文件要求,制定詳細(xì)的材料質(zhì)
2、量控制計(jì)劃和供應(yīng)管理辦法,并做到表格化。三、供貨流程:1貨物采購按照合同約定,項(xiàng)目經(jīng)理組織采購。2到貨檢驗(yàn)7.試運(yùn)行系統(tǒng)運(yùn)行測試完成,到系統(tǒng)現(xiàn)場完工測試結(jié)束,試運(yùn)行驗(yàn)收通過后,系統(tǒng)將移交甲單位有關(guān)部門。8.質(zhì)保期系統(tǒng)驗(yàn)收合格后開始進(jìn)入質(zhì)保期,正式投入使用,期間將進(jìn)行抽查各種測試項(xiàng)目,檢查系統(tǒng)的可靠性和穩(wěn)定性。產(chǎn)品質(zhì)保期按質(zhì)保及售后服務(wù)承諾書介紹進(jìn)行質(zhì)保。四、供貨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)我方將嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)采購產(chǎn)品1產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按產(chǎn)品技術(shù)要求并符合國家有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 保證供貨周期的組織方案和人力資源安排
- 保證工期的施工組織方案及人力資源安排6.18
- 組織及人力資源項(xiàng)目
- 人力資源風(fēng)險(xiǎn)及人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)分析
- 行政及人力資源工作的改善建議
- 行政及人力資源工作的改善建議
- 人力資源盤點(diǎn)及人力成本分析報(bào)表
- 第20章 組織機(jī)構(gòu)及人力資源配置
- 供貨保證措施方案
- 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征及人力資源會(huì)計(jì).pdf
- 人力資源盤點(diǎn)及人力成本分析報(bào)表 (1)
- 星巴克的薪酬計(jì)劃及人力資源體系
- 合理設(shè)計(jì)和安排人力資源
- 人力資源實(shí)操(保證雙方利益)
- 人力資源部周工作方案ppt
- 周昌湘——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 周昌湘——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 人力資源管理--組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃
- 人力資源的規(guī)劃方案
- 人力資源優(yōu)化方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論