員工制服管理規(guī)章20031009

1、1917xxxxxxxxxxxx管理顧問公司管理顧問公司員工制服管理規(guī)章員工制服管理規(guī)章一、主旨：1.1有制度的管理，提升使用率、降低耗損，節(jié)省制服成本，減少浪費。1.2藉由員工制服統(tǒng)一、使本飯店之形象提升。1.3以提供高管理質(zhì)量之制服，進而培育員工養(yǎng)成愛惜制服、愛惜公物之良好習(xí)慣，使物盡其用，增進公司效益。1.4制服之管理及運作制定明確的規(guī)定，使員工可以遵循。1.5依職級及制服式樣設(shè)置合理之更衣及制服存放空間，並方便員工更換及保管。二

2、、制服之定義：2.1制服代表團體標(biāo)誌，是企業(yè)形象表徵重要的一環(huán)，其功能特色易於識別而敢於招呼以便為其服務(wù)並安心不疑。故一般制服均以簡潔大方並具服務(wù)特色為原則。2.2制服依部門、職級、職稱劃分，男、女以褲、裙不同來區(qū)分外，其它均一致。尺寸必以大、中、小區(qū)分，管衣室應(yīng)依員工之身材提供合身之制服，並適度修改腰圍、褲長。2.3穿著制服之對象：(1)依其職務(wù)實質(zhì)而擬定之。（詳見附表一）(2)業(yè)務(wù)上有其必要性，為客人服務(wù)或常代表本店與客人接觸者。(

3、3)最高決策主管認為必要或指定時。2.4依公司政策，全體員工不分內(nèi)外場一律穿著制服。2.5臨時員工之制服亦使用原單位備用之制服，不再另製以撙節(jié)費用。2.6館內(nèi)不須對外同仁或工作外出者，制服無季節(jié)區(qū)分，針對須離開飯店建築，在外工作同仁（保安、PA、禮賓、業(yè)務(wù)、財務(wù)收銀），針對冬季設(shè)計提供禦寒制服外套。三、制服申請程序及流程：3.1新進員工報到後，人事室發(fā)給制服申請單（詳見附表二），由申請單位領(lǐng)班帶領(lǐng)至管衣室領(lǐng)取制服及配件，並於管衣室簽名領(lǐng)

4、取一套，以一套換洗另一套之交換領(lǐng)衣。3.2簽收時需試穿、上標(biāo)籤識別、建立資料等手續(xù)。3.3試用期暫時不製作新衣服，發(fā)以堪用制服用之。1937五、制服之使用年限：依據(jù)公司多年之記錄及考證，從布料、職務(wù)、工作性質(zhì)、制服形式、種類等而有明顯而正確記載，據(jù)此之資料而訂定各種制服使用年限。5.1禮服（TUXEDO）：(1)屬於工作制服性質(zhì)之禮服，須常穿著工作者，兩套供穿滿二年。(2)主管人員，只於酒會、慶典、迎送大典之國際禮儀場合穿著者，禮服應(yīng)用

5、年限五年。5.2含毛料成份西裝、短西裝、套裝兩套使用年限為穿足滿二年。5.3毛海、隆成份背心、夾克兩套應(yīng)使用足滿十八個月。5.4襯衫兩件（長袖或短袖）供穿一年。5.5單件式之上衣、下褲（裙）兩套、不配外套之制服亦以一年為限。5.6餐飲部廚師、工程部技工、洗衣房房務(wù)員，一人二套供穿一年。5.7餐飲部洗盤、清潔員一人二套供穿一年。5.8洋裝式兩套，含毛海成份者使用滿十八個月，一般質(zhì)料者一年。5.9絲綢或刺繡者，審視成品而定奪使用年限。5.1

6、0毛線外套一件，穿足一年。5.11單件防寒衣（夾克）、大衣（羽毛、毛）使用滿二年。5.12以上各條例如另有加件數(shù)者，則依件數(shù)延長年限。5.13因科學(xué)日新月異，而上述未盡之內(nèi)容，得視情況研討調(diào)整之。5.14一般服務(wù)員之白襯衫，依尺碼大小供用之，不予量身製作。六、賠償原則：凡不正當(dāng)使用，如穿著制服進行非工作活動跌破、刮破、割破、刀割、煙火燒破，非工程人員而汙染油漆、墨油。。。等等之損壞者，均應(yīng)賠償。6.1因公不可抗拒損壞：查證屬實，可免賠償