招聘專員崗位說明書

1、有限公司有限公司招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書文件編號：文件編號：版次：版次：A修訂：修訂：0頁碼：頁碼：22實施：實施：2010.2010.9.89.8招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書崗位名稱崗位名稱人力資源專員（招聘方向）部門部門人力資源部直接上級直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級直接下級無薪酬等級薪酬等級崗位定員崗位定員1人可晉升崗位可晉升崗位人力資源部主管、人力資源部經(jīng)理崗位分析日期崗位分析日期崗位工作概述崗位工作概述在人

2、力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，執(zhí)行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略職責與工作任務(wù)職責與工作任務(wù)一、一、根據(jù)公司人力根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，劃，擬定人力定人力資源招聘需求源招聘需求計劃：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，并將招聘計劃及時提交給人力資源部經(jīng)理；二、二、負責負責管理人管理人員的招聘的招聘協(xié)助工作助工作?責公司招

3、聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系；?負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排；三、三、負責負責一線員線員工的招聘工作工的招聘工作?根據(jù)車間提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招工信息，參加地方性的人才市場招聘；?負責面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力，合理安排到用人車間試工；四、四、負責員負責員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：工關(guān)系方面的相關(guān)工作：?責員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作；?

4、協(xié)助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內(nèi)辦理新增、離職當月辦理刪減）五、五、負責員負責員工花名冊信息的建立（工花名冊信息的建立（輸入），更新和入），更新和維護維護工作；工作；?每月定期（20日，節(jié)假日提前）將上月管理人員離職名單匯總于財務(wù)部?每月定期（30日，節(jié)假日提前）將本月一線員工離職名單匯總于保險專員處?每月定期（3日，節(jié)假日提前）將最新員工花名冊建檔，并上報總經(jīng)理和財務(wù)部六、勞動合同的管理：負責

5、員工合同的簽訂、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時七、七、員工檔案管理工檔案管理?管理人員：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證（復）、學歷證明、原單位離職證明、勞動合同、相關(guān)資格證書復印件、入職須知，要求單人單個檔案袋存放；?一線員工：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、身份證（復）、勞動合同、入職須知；?離職員工：檔案統(tǒng)一存放，并登記離職日期，以便備查，存放時間3年；八、參與公司八、參與公司績效考核效考核監(jiān)

6、督小督小組工作，做好工作，做好績效考核相關(guān)效考核相關(guān)資料的料的發(fā)放、收集、放、收集、匯總匯總、分析、反、分析、反饋九、九、嚴守保密制度，做好守保密制度，做好員工工工工資、獎金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便對外泄漏信息外泄漏信息十、十、協(xié)助部助部門經(jīng)門經(jīng)理做好人力文件的起草、打印和理做好人力文件的起草、打印和簽批工作批工作十一、十一、協(xié)助配合助配合?認真完成部門經(jīng)理分配的與崗位相關(guān)及其他需要