人力資本與我國區(qū)域經濟收斂性研究.pdf

1、本文旨在從空間計量經濟學的角度出發(fā)，分析人力資本與我國區(qū)域經濟增長的收斂性問題。文章對人力資本理論以及人力資本與經濟收斂性理論進行了概述，系統(tǒng)地分析了我國人力資本現(xiàn)狀，在空間計量經濟學的基本理論下，對1985-2010年的省域數據進行了實證分析，揭示了人力資本對經濟收斂作用的趨勢。
　　第一章是緒言，首先闡述了研究人力資本與區(qū)域經濟收斂性的背景與研究綜述;其次在此基礎上，指出了本文的研究目的和意義;然后對本文的研究方法和框架進行了

2、概括;最后，指出了本文可能的創(chuàng)新點及不足之處。
　　第二章是人力資本理論概述，首先在相關文獻研究的基礎上，梳理了人力資本理論的發(fā)展脈絡，并對四個重要發(fā)展時期的代表思想做了詳細的闡述和說明。然后根據不同時期的人力資本理論，分析了人力資本的內涵，給出了人力資本的概念，討論了人力資本的七個特性。最后，針對人力資本測度的特殊性，介紹了現(xiàn)行的四種主要測度方法，并分析了它們的優(yōu)點及不足。
　　第三章是人力資本與經濟收斂性理論的介紹。首先

3、分析了人力資本在經濟增長中的效應，然后以人力資本為主線，梳理了相關經濟增長理論，可以發(fā)現(xiàn)新古典經濟增長理論和新經濟增長理論的主要區(qū)別是在區(qū)域經濟增長的收斂速度上，而不是區(qū)域經濟增長是否存在經濟收斂這個問題。并以此為基礎討論了經濟的收斂性，收斂假說認為窮國的經濟增長率比富國更快，因而存在趕上富國的可能性。但世界經濟的發(fā)展史告訴人們，各國的經濟增長存在差異，各國的人均產出水平差距更呈現(xiàn)出擴大的趨勢，最后介紹了目前經濟收斂性的主要計量方法，雖

4、然現(xiàn)行的主要研究方法各有不足，但都是從不同角度檢驗收斂假設。新興的空間計量經濟學方法將從揭示地區(qū)間空間上的相互依賴性的角度出發(fā)，更真實有效地研究區(qū)域經濟的收斂性問題。
　　第四章對我國人力資本的發(fā)展現(xiàn)況做了系統(tǒng)性分析，分別從人口基本信息、人力資本存量及人力資本結構三個層次進行了分析，我國人力資本存量的數量在增加，質量在提高，但是東中西部地區(qū)在人力資本的配置上較不均衡。
　　第五章介紹本文將要用到的空間計量經濟學基本理論，如空

5、間依賴性、空間異質性、空間權重、空間計量經濟學模型。
　　第六章運用空間計量經濟對人力資本與我國經濟增長收斂性問題進行實證分析，主要從三方面著手:人力資本與我國區(qū)域經濟增長的σ收斂分析、人力資本與我國區(qū)域經濟增長的β收斂分析以及人力資本與我國區(qū)域經濟增長的俱樂部收斂分析。實證結果表明，2005年以來，我國人均GDP標準差隨時間而逐漸減小，存在σ收斂，而1985-2005年人均GDP標準差在波動中呈上升趨勢，不存在σ收斂。在不加入其

6、他影響因素的情況下，我國省域經濟增長整體不存在絕對β收斂，并且東、中、西部經濟增長也不存在絕對β收斂。導致這一結果的原因很多，主要還是由于中國省域經濟發(fā)展不平衡造成的。同時，在引入人力資本等控制變量后，我國省域經濟及東、中、西部經濟增長存在條件β收斂，并且人力資本系數對人均GDP增長率具有正向作用。此外，東部經濟區(qū)域內各省的經濟增長存在俱樂部收斂趨勢，人力資本對人均GDP增長率有積極的作用，而中西部地區(qū)的俱樂部收斂趨勢不一定存在。