人力資本集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長研究.pdf

1、中文摘要摘要20世紀(jì)80年代以來，羅默、盧卡斯等經(jīng)濟學(xué)家提出了“新經(jīng)濟增長理論”，該理論充分認(rèn)識到人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵性作用，將人力資本作為最重要的內(nèi)生變量，納入經(jīng)濟增長的分析框架，揭示出經(jīng)濟增長的一個重要源泉是來源于人力資本積累與增長。本論文以新經(jīng)濟增長理論為基礎(chǔ)，探討了人力資本集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長之間的關(guān)系。在梳理借鑒前人相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，本文不僅闡述了人力資本與區(qū)域經(jīng)濟的融合理論，揭示出二者之間的關(guān)聯(lián)性:而且著重闡述了人力

2、資本的集聚機制以及人力資本集聚的經(jīng)濟效應(yīng)，從而提出區(qū)域經(jīng)濟增長與人力資本集聚之間的良性互動關(guān)系—區(qū)域經(jīng)濟的增長能夠有效集聚人力資本，而人力資本的集聚反過來又加速了區(qū)域經(jīng)濟的增長，從而形成一個正反饋過程，是區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主要推動力。通過對人力資本結(jié)構(gòu)的劃分，本文進(jìn)而提出人力資本集聚模式和集聚路徑，并就人力資本集聚的不同模式，探討了相應(yīng)的經(jīng)濟效應(yīng)。即:專業(yè)型人力資本集聚所產(chǎn)生的分工經(jīng)濟效應(yīng)，研發(fā)型人力資本集聚所產(chǎn)生的專業(yè)化經(jīng)濟效應(yīng)，企業(yè)

3、家人力資本集聚所產(chǎn)生的協(xié)作經(jīng)濟效應(yīng)。最后，本文詳述了常見人力資本集聚模式和對應(yīng)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式，論述了二者的互動轉(zhuǎn)化路徑。運用國際和國內(nèi)的事實例證，最終得出結(jié)論:一個區(qū)域內(nèi)(國家或地區(qū))經(jīng)濟增長停滯的一個重要原因就是由于人力資本缺乏所致。而要形成人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長的正反饋轉(zhuǎn)化路徑，需要調(diào)整區(qū)域人力資本集聚模式。關(guān)鍵詞:人力資本集聚人力資本結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)

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