基于人力資本視角的浙江區(qū)域經濟差異統(tǒng)計研究.pdf

1、區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展是20世紀90年代初我國理論界提出的解決區(qū)域經濟發(fā)展差異問題的新概念。本文將區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展理解為各區(qū)域經濟體間的經濟差距逐漸縮小。利用新古典經濟增長理論中的“收斂理論”，即在長期經濟發(fā)展過程中各國的經濟增長速度將趨于一致，研究人力資本積累在區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展中的作用，也就是人力資本積累對區(qū)域經濟收斂性的影響。 區(qū)域經濟差異問題是一個具有普遍性和國際性的問題，保持區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展也是各地區(qū)、各國政府關注的焦點。浙

2、江經濟是全國經濟中最為活躍的區(qū)域經濟之一，也是長三角經濟的重要組成部分。分析浙江區(qū)域經濟差異問題，為浙江區(qū)域經濟實現(xiàn)協(xié)調發(fā)展、對研究區(qū)域經濟問題均具有典型意義。浙江是個資源貧乏的省區(qū)，持續(xù)的經濟發(fā)展不能再以對自然資源的無節(jié)制掠奪和對人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價，其增長方式必須由主要依賴物質資本向主要依賴人力資本方向轉變。人力資本的積累會促進浙江經濟轉型的過程，將豐富的人力資源轉化為人力資本要素，成為區(qū)域經濟收斂的驅動要素，形成協(xié)調發(fā)展

3、的浙江區(qū)域經濟格局。 本文結合國內外區(qū)域經濟差異的相關研究成果，從人力資本與區(qū)域經濟差異的關系出發(fā)，重新審視和界定了區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展的內涵，建立了基于人力資本(包含教育和健康人力資本形式)基礎上的經濟計量模型，以檢驗人力資本對區(qū)域經濟收斂性的影響。在此基礎上，以浙江省區(qū)域經濟為例，使用區(qū)域經濟差異的各種測度指標，對1990年以來浙江區(qū)域經濟差距的變動格局、變動特征等問題進行了分析，描述了浙江區(qū)域經濟差距的現(xiàn)狀及趨勢；并用核密度圖

4、對區(qū)域經濟分布的演進特征進行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉移矩陣分析區(qū)域經濟狀態(tài)的平穩(wěn)性。通過對浙江區(qū)域經濟的截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，考察了人力資本對浙江區(qū)域經濟、三大核心區(qū)收斂性的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本積累既是區(qū)域經濟增長的重要源泉，也是影響區(qū)域經濟差異的重要因素。而評價區(qū)域人力資本水平的差異性由于目前還沒有可行和可信的指標度量，本文通過構建人力資本的綜合評價指標體系來比較浙江區(qū)域間人力資本水平的差異性，為提高區(qū)域人力資本水平提供參考。

5、 主要研究內容包括六部分： 第一部分在相關文獻研究的基礎上，界定了本文所使用的一些基本概念，并在新古典和新經濟增長理論的框架下對經濟增長和經濟收斂性進行了解釋，最后從國內外的文獻研究中概括了人力資本理論對區(qū)域經濟增長和區(qū)域經濟差異的解釋。 第二部分構建的理論模型奠定了本文實證分析的基礎和框架。從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，分析了人力資本對經濟增長的重要作用，然后介紹了各種經濟收斂模型形式。在基本經濟收斂模型基礎上，介紹

6、了包括人力資本的擴展Solow模型，即MRW模型，建立人力資本對經濟收斂的機制模型。針對目前多數(shù)研究中多采用教育所形成的人力資本來代替人力資本形式的不足，本文建立了包含教育和健康兩種人力資本形式的經濟增長模型，并按照MRW模型的分析框架，建立了包含教育和健康兩種形式人力資本的經濟收斂計量模型。 第三部分是對浙江區(qū)域經濟差異問題的現(xiàn)狀考察和分析。這一部分使用區(qū)域經濟差異的各種測度指標，對浙江區(qū)域經濟差異的變動格局、變動特征等問題進

7、行了分析，說明區(qū)域經濟的差異狀況和變化趨勢。并用核密度圖對區(qū)域經濟分布的演進特征進行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉移矩陣分析區(qū)域經濟狀態(tài)的平穩(wěn)性。 第四部分利用浙江省區(qū)域數(shù)據(jù)資料，實證分析了人力資本的形成及人力資本對區(qū)域經濟收斂性的影響。首先從人力資本投資的角度分析浙江省人力資本的形成、人力資本存量的規(guī)模及人力資本對浙江經濟增長的績效。然后利用第二部分建立的經濟計量模型對區(qū)域經濟收斂性進行截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，并考察了人力資本對

8、三大核心區(qū)內部收斂性的影響。 第五部分建立了評價區(qū)域人力資本水平的綜合指標體系，對浙江區(qū)域人力資本水平進行了評價分析。本部分從人力資源基礎、人力資本投資、人力資本積累能力、人力資本效率和人力資本發(fā)展?jié)摿ξ鍌€方面，選取44個評價指標，建立了區(qū)域人力資本綜合評價的指標體系。利用所建立的指標體系，運用主成分分析法，對浙江區(qū)域人力資本水平進行綜合評價。最后分析了人力資本綜合水平的差異性對區(qū)域經濟和技術進步的影響。 第六部分總結了

9、本文的主要研究結論并提出政策建議。針對研究結論為浙江地區(qū)經濟實現(xiàn)協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展提供人力資本支持的相關政策建議，最后預期了本研究的后續(xù)研究工作。 通過以上研究內容，得到的主要研究結論：(1)浙江區(qū)域經濟具有明顯的差異性，區(qū)域經濟發(fā)展不協(xié)調。具體表現(xiàn)為：全省地區(qū)間人均GDP的絕對差距水平在逐年擴大，杭州核心區(qū)(包括杭州、嘉興、湖州)、寧波核心區(qū)(包括寧波、紹興、舟山)和溫州核心區(qū)(包括溫州、臺州、麗水、金華和衢州)三大核心區(qū)的絕對差距

10、水平也不斷擴大，且差距水平均呈現(xiàn)出加速擴大的趨勢：區(qū)域經濟的相對差異中，極值比率呈先擴大后縮小的特點，三大核心區(qū)域內部差異也是呈現(xiàn)先縮小后擴大的趨勢；地帶問的差距(三大核心區(qū)之間的差距)始終是影響總體差距的決定因素；各地區(qū)經濟增長整體上呈現(xiàn)出單峰、偏態(tài)的分布形態(tài)；且馬爾科夫鏈過程不存在平穩(wěn)分布，故如果經濟體繼續(xù)按目前的發(fā)展模式運行，將難以實現(xiàn)區(qū)域間的協(xié)調發(fā)展。(2)人力資本是影響毛浙江區(qū)域經濟增長的一個重要因素。從1990到2005年，

11、人力資本對浙江經濟產出的貢獻率達到31.76％。(3)收斂性的計量檢驗結果說明，浙江區(qū)域經濟不存在絕對收斂的經濟特征，但表現(xiàn)出顯著的條件收斂性特征；人力資本投資、教育和鍵康形式的人力資本積累均有利于提高區(qū)域經濟增長，且對區(qū)域經濟收斂性具有促進作用，這種效應在浙江區(qū)域經濟中已表現(xiàn)出顯著性效應，是影響區(qū)域經濟收斂的一個顯著因素；對三大核心區(qū)的俱樂部收斂性檢驗說明，三大核心區(qū)內部仍不存在絕對收斂趨勢，但包括人力資本的擴展Solow模型的檢驗結