已閱讀1頁，還剩63頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、社會主義市場經(jīng)濟(jì)初級階段的社會經(jīng)濟(jì)條件決定了勞動力的商品性,而企業(yè)經(jīng)營者由于其特殊的地位、作用、素質(zhì)而成為一種稀缺的資源,是一種特殊的勞動力,我們有必要把它從一般的人力資本中凸現(xiàn)出來.中國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制從1992年在上海試行以來已有10年的歷史,試行改革面臨著如下困難：如年薪制的實施對象不明確、年薪由誰來確定、效益指標(biāo)設(shè)計不合理、經(jīng)營者年薪標(biāo)準(zhǔn)如何確定、實施年薪制環(huán)境不成熟等等.針對以上困難,該文提出如下對策：明確界定年薪制實施對
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制設(shè)計.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制問題研究.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的設(shè)計.pdf
- 天津市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
- 安徽省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實證研究.pdf
- 民營企業(yè)經(jīng)營者年薪制探析
- 年薪制下的企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制研究.pdf
- 基于委托—代理理論的企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制探討
- 完善和發(fā)展我國企業(yè)經(jīng)營者年薪制的研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者持股初探.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵研究.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵模式.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制探討.pdf
- 我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制探討.pdf
- 國有企業(yè)經(jīng)營者報酬問題研究.pdf
- 對健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制的探討
評論
0/150
提交評論