天津市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf

1、隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬問題成為備受關(guān)注的焦點。年薪制作為國資委完善國有資產(chǎn)管理體制，履行出資人職責(zé)，維護國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，建立經(jīng)營者激勵約束機制，確保國有資產(chǎn)保值增值的一項制度保證，具有十分重要的意義。我國從1992年開始經(jīng)營者年薪制的試點工作，但因在體制及認(rèn)知上存在誤區(qū)，在實際操作中出現(xiàn)了諸多問題。 本文將結(jié)合天津市地區(qū)的實際情況，在對委托代理理論和激勵理論進行分析的基礎(chǔ)上，簡要介紹天津市國有企

2、業(yè)經(jīng)營者年薪制的實施情況，概括出其中存在的問題，提出完善天津市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的構(gòu)想，并對國企經(jīng)營者年薪制的配套措施進行了思考。 本文認(rèn)為，完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，首先應(yīng)該完善年薪制制度建設(shè)，充分發(fā)揮風(fēng)險基金作用、建立和完善長期激勵與約束機制；建立薪酬委員會、合理確定年薪標(biāo)準(zhǔn)；還要制定科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系。其次，還要重視年薪制配套機制的建設(shè)，建立企業(yè)家市場；深化產(chǎn)權(quán)改革，建立科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)，加快建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度