中國管理者職業(yè)生涯成功主觀感受的研究——基于適應性的視角.pdf

1、科技的快速發(fā)展以及全球化的激烈競爭使組織的環(huán)境更加復雜和不確定。組織為了生存和發(fā)展，會采取結構再造、扁平化、并購、裁員、外包等形式，員工的工作性質和職業(yè)生涯由此發(fā)生了巨大改變，無邊界職業(yè)生涯時代來臨。中國正處在經(jīng)濟體制轉型期，許多原有的政策和體制被打破，新出現(xiàn)的政策和體制又在試驗期，處在變革的風口浪尖的管理者面臨著很大的壓力。追求職業(yè)生涯成功的管理者面臨著巨大的困惑:究竟什么才是我心目中的職業(yè)生涯成功？缺乏對個人職業(yè)生涯成功主觀感知的正

2、確理解，會使管理者在追求職業(yè)生涯成功的路上體驗不到成功的快樂，從而引發(fā)職業(yè)倦怠、頻繁跳槽等現(xiàn)象。因此，深入理解管理者的職業(yè)生涯成功的主觀感受，對管理者本身及組織都有重大的意義。中國管理者職業(yè)生涯成功的主觀感受受到中國文化的哲學基礎的深層次影響。因此，在對于中國哲學的深層次思考的基礎上挖掘中國管理者的職業(yè)生涯成功主觀感受的維度，以及如何才能提高管理者的職業(yè)生涯成功的主觀感受，便構成了本研究的重要議題。
　　本研究首先對中國哲學中關于

3、人的成功以及價值層面上不同的關懷趨向進行詳細分析，以此探尋中國人職業(yè)生涯成功的哲學基礎，然后通過文獻回顧、深度訪談和調(diào)查問卷方式探索了中國管理者職業(yè)生涯成功的主觀感受的維度。在此基礎上，本研究通過文獻回顧、調(diào)查問卷等研究方法，深入挖掘了管理者職業(yè)生涯成功主觀感知的形成機制，推導出“職業(yè)適應能力——職業(yè)適應績效——職業(yè)生涯成功主觀感受”這一邏輯路線，深入剖析了職業(yè)適應能力和職業(yè)適應績效對職業(yè)生涯成功主觀感受的影響機理，并對此進行了大樣本的

4、實證檢驗。主要研究內(nèi)容及結論如下:
　　(1)中國情境下職業(yè)生涯成功主觀感知維度的實證研究。本研究首先對中西方哲學的源頭、西方哲學“二元性”與中國哲學“一元性”的差異分析以及儒家和道家在價值層面上不同的關懷趨向進行了深入細致的分析，接著通過對現(xiàn)有文獻的系統(tǒng)梳理以及對管理者進行深入訪談，獲取了管理者職業(yè)生涯成功主觀感知的基本指標。通過大樣本實證研究，采用修正后的項目總相關系數(shù)(CITC)、探索性和驗證性因子分析方法對本研究的職業(yè)生涯

5、成功主觀感知的結構維度進行了分析，得出結論:職業(yè)生涯成功主觀感知是個多維度的研究構念，分為儒家和道家兩個維度:儒家維度包括家庭和諧、組織和諧和國家和諧;道家維度包括身心平衡、個人追求及其自由意志。
　　(2)職業(yè)適應能力對職業(yè)適應績效影響的實證研究。在對職業(yè)適應能力維度（認知適應能力、情緒適應能力和社會適應能力）理論分析的基礎上，對職業(yè)適應能力和職業(yè)適應績效的關系進行了大樣本實證檢驗。結果表明:認知適應能力維度中，學習轉移能力對職

6、業(yè)適應績效有正向影響，自我定義能力對職業(yè)適應績效沒有影響;調(diào)節(jié)情緒、運用情緒對職業(yè)適應績效有正向影響，認知自我情緒、認知他人情緒對職業(yè)適應績效沒有顯著影響;社會信息加工對職業(yè)適應績效有正向影響，社會技能、社會意識對職業(yè)適應績效沒有顯著影響。
　　(3)職業(yè)適應績效對職業(yè)生涯成功主觀感受影響的實證研究。在對職業(yè)適應績效理論分析的基礎上，對職業(yè)適應績效和職業(yè)生涯成功的主觀感受進行了大樣本實驗。結果表明:職業(yè)適應績效對職業(yè)生涯成功主觀感

7、知的儒家維度（家庭和諧、組織和諧、國家和諧）有正向影響，對職業(yè)生涯成功主觀感知的道家維度（個人追其及其自由意志、身心平衡）有正向影響。
　　(4)職業(yè)適應績效在職業(yè)適應能力和職業(yè)生涯成功主觀感知之間的中介作用。實證研究的結果表明:職業(yè)適應績效在學習轉移能力與職業(yè)生涯成功主觀感知之間起完全中介作用，即學習轉移能力通過職業(yè)適應性為來提高職業(yè)生涯成功的主觀感知;除了職業(yè)適應性為在調(diào)節(jié)情緒與國家和諧之間的中介效應不成立之外，職業(yè)適應性為在