知識型人才的職業(yè)延遲滿足、自我職業(yè)生涯管理和職業(yè)成功關(guān)系研究.pdf

1、隨著以知識和信息為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,并伴隨著全球金融危機(jī)的愈演愈烈,知識資本逐漸取代了財(cái)物資本而上升到戰(zhàn)略性資源的地位,因此企業(yè)更加重視人力資本的投資和長期回報(bào)。作為人力資本投資的核心,職業(yè)生涯管理己成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人雙贏的重要工具,其實(shí)質(zhì)是為企業(yè)整合所需的人才,終極目標(biāo)是員工的全面發(fā)展與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,即內(nèi)外職業(yè)的協(xié)同發(fā)展。而且現(xiàn)代企業(yè)也必須從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到“以人為本,高滿意度”的雙重管理。
　　 本研

2、究以具有一定知識技能和創(chuàng)造力的知識型人才為研究對象,主要針對知識型人才的職業(yè)延遲滿足、自我職業(yè)生涯管理(包括職業(yè)探索、生涯規(guī)劃、專注工作、延伸管理)與職業(yè)成功(包括職業(yè)滿意度和職業(yè)競爭力)的關(guān)系展開研究,并探討自我職業(yè)生涯管理在職業(yè)延遲滿足和工作倫理對職業(yè)成功影響過程中的中介作用。通過信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、方差分析、回歸分析等對所收集來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,從而得出本文的主要研究結(jié)論如下:
　　 (1)自編的職業(yè)延遲滿足問卷根據(jù)探

3、索性因子分析結(jié)果,分為“工作延遲滿足”、“職業(yè)生涯延遲滿足”、“延遲維持”三個(gè)維度,其結(jié)構(gòu)也較單一維度的結(jié)構(gòu)模型各項(xiàng)擬合指標(biāo)更為理想,信效度均較好。
　　 (2)職業(yè)延遲滿足與自我職業(yè)生涯管理顯著正相關(guān)。其中工作延遲滿足與自我職業(yè)生涯管理各子維度顯著正相關(guān);職業(yè)生涯延遲滿足與自我職業(yè)生涯管理的專注工作和延伸管理這兩個(gè)維度顯著正相關(guān),與其他兩個(gè)維度回歸沒能達(dá)到顯著;延遲維持與自我職業(yè)生涯管理的職業(yè)探索這一維度回歸沒能達(dá)到顯著,但與

4、其他三個(gè)維度均顯著正相關(guān)。
　　 (3)工作倫理與自我職業(yè)生涯管理的四維度均顯著正相關(guān),其中工作倫理對延伸管理的影響程度最高,其次是專注工作,最后是生涯規(guī)劃和職業(yè)探索。
　　 (4)自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)成功顯著正相關(guān)。其中職業(yè)探索與職業(yè)成功的兩維度(即職業(yè)滿意度和職業(yè)競爭力)回歸結(jié)果不顯著;生涯規(guī)劃、專注工作、延伸管理與職業(yè)成功的兩維度顯著正相關(guān),主要的預(yù)測變量是延伸管理,而生涯規(guī)劃和專注工作處于臨界水平。