全國自考-《勞動關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)資料

1、《勞動關(guān)系學(xué)》大綱復(fù)習(xí)資料 《勞動關(guān)系學(xué)》大綱復(fù)習(xí)資料第一章 第一章 勞動關(guān)系導(dǎo)論 勞動關(guān)系導(dǎo)論大綱：1 關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 合作 沖突 力量 權(quán)力 勞動力市場的力量 雙方對比關(guān)系的力量 雇員 雇主2 習(xí)題：1）理解勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)、概念、含義 2）了解勞動關(guān)系的主體 3）理解個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系 4）了解勞動關(guān)系的特點(diǎn) 5）理解沖突的根源 6）理解合作的根源

2、7）掌握沖突與合作的表現(xiàn)形式 8）理解沖突與合作的影響因素 9）了解影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素 第一章 第一章 第一節(jié) 第一節(jié) 勞動關(guān)系的概述 勞動關(guān)系的概述一、勞動關(guān)系詞源△1，狹義：是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2，勞資關(guān)系：是勞動與資本之間的關(guān)系，勞方資方界限分明，關(guān)系中包含一致性與沖突性。3，勞工關(guān)系：與中文勞動關(guān)系是同一詞，強(qiáng)調(diào)勞動者，工會與雇主之間的互

3、動過程，集體談判過程。4，勞雇關(guān)系：又稱雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點(diǎn)在于權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)。5，勞使關(guān)系：勞動者與勞動力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義，中性溫和。源自日本。6，產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又稱工業(yè)關(guān)系，狹義指勞資關(guān)系；廣義產(chǎn)業(yè)及管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，包括雇傭關(guān)系所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。源自美國。二、勞動關(guān)系的本質(zhì)（性質(zhì)、實(shí)質(zhì)）▲ 二、勞動關(guān)系的本質(zhì)（性質(zhì)、實(shí)質(zhì)）▲1 本質(zhì)：是管理方與勞動者個(gè)人及團(tuán)體之

4、間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和 本質(zhì)：是管理方與勞動者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會文化背景影響。 權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策，法律制度和社會文化背景影響。△2，雙方以集體協(xié)議或勞動合同 集體協(xié)議或勞動合同的形式，甚至心理契約 心理契約的形式，規(guī)定彼此的權(quán)利義務(wù)、是非曲直?！?，勞動關(guān)系雙方選擇合

5、作還是沖突，取決于雙方的力量對比 雙方的力量對比?！?，力量，是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力。分為勞動力市場的力量和雙方對比關(guān)系的力量?！?，勞動力市場力量，反映了工作的相對稀缺程度，由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的?！?，雙方對比關(guān)系的力量，是指勞動者進(jìn)入就業(yè)組織后所具有的能夠影響資方的程度，其中以退出、罷工、崗位 出、罷工、崗位三種力量最為重要。退出：勞動者辭職給用人方帶來的成本，如尋找和培訓(xùn)代替者的費(fèi)用。罷工：勞動者停止工作給用

6、人方帶來的損失。崗位：在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加?！?，勞動關(guān)系中，管理方享有決策權(quán)力。在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢地位。(一)個(gè)別勞動關(guān)系：1，定義：勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī) 勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動關(guān)系 范雙方的權(quán)利義務(wù)，比如建立、變更或解除勞動關(guān)系。2，

7、兩個(gè)特點(diǎn)：A．人格上的從屬性 人格上的從屬性：主要體現(xiàn)為：一是勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動者有接受制裁的義務(wù)。B．經(jīng)濟(jì)上的從屬性 經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事生產(chǎn)勞動，也不能用指揮性、計(jì)劃性或創(chuàng)作性方法對自己所從事的工作加以影響，這是經(jīng)濟(jì)從屬性的最重要含義。(二)集體勞動關(guān)系：1，定義：勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡

8、和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系?！?集體勞動關(guān)系的雙方是工會和雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。△ 雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。歐洲更強(qiáng)。2，特點(diǎn)是：A．獨(dú)立自主性。 ．獨(dú)立自主性。工會與雇主或雇主組織之間不存在相互隸屬或附屬的關(guān)系。B．明確的團(tuán)體利益意識 ．明確的團(tuán)體利益意識。工會的目的在于促進(jìn)勞動條件的改善和提高勞動者的經(jīng)濟(jì)地位。集體勞動關(guān)系成為

9、現(xiàn)代勞動法研究的重點(diǎn)。七、 勞動關(guān)系的特點(diǎn)1，個(gè)別性與集體性。個(gè)別性指個(gè)體勞動關(guān)系；集體性集體勞動關(guān)系。2，平等性與隸屬性。平等性，勞動者在簽訂勞動合同之前；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，無服從的義務(wù)。隸屬性，勞動者在勞動過程中有服從管理方指示的義務(wù)。3，對等性與非對等性。對等性義務(wù)，屬于雙方利益相互交換，而非對等性義務(wù)則屬于倫理上的要求。4，經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性。分別指：報(bào)酬和福利，勞動契約及雇員的體面、

10、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。第一章 第一章 第二節(jié) 第二節(jié) 勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作★ 勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作★一、合作的根源 一、合作的根源1，合作：指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足” 。2， “被迫”：指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。3， “獲得滿足”：A，主要建立在員工對雇主的信