濮陽(yáng)縣電業(yè)局人員績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具。尋求一種客觀、準(zhǔn)確、公平的員工評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)員工的績(jī)效做出評(píng)價(jià)，采用靈活的方式激勵(lì)員工工作積極性，是當(dāng)前人力資源管理與實(shí)踐需要解決和重視的問(wèn)題，對(duì)提高企業(yè)管理水平和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　從濮陽(yáng)縣電業(yè)局本身的特點(diǎn)出發(fā)，深入研究其績(jī)效管理體系,提出了績(jī)效管理方案。該研究工作的目的是建立完善的績(jī)效管理體系，使企業(yè)的績(jī)效與員工的自身發(fā)展緊密相連，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。首先對(duì)濮陽(yáng)縣

2、電業(yè)局的人員績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，將其劃分為5個(gè)模塊，在此基礎(chǔ)上對(duì)濮陽(yáng)縣人員績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對(duì)每個(gè)功能模塊的具體實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)描述，然后對(duì)濮陽(yáng)縣人員績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，通過(guò)ER圖表示了各表之間的關(guān)系，最后對(duì)濮陽(yáng)縣人員績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)代碼實(shí)現(xiàn)并進(jìn)行了測(cè)試，測(cè)試結(jié)果良好。
　　通過(guò)本文提出的技術(shù)體系和實(shí)現(xiàn)方案開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理系統(tǒng)，可以對(duì)電業(yè)局員工的績(jī)效考核進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，由于同時(shí)引入了考勤等模塊，所