企業(yè)員工體面勞動評價指標體系設計及應用研究.pdf

1、勞動者體面勞動的實現，體現了以人為本的要求，又反映了經濟全球化的時代要求，是實現經濟發(fā)展與社會進步有機統(tǒng)一的基礎。近幾年，為確保勞動者體面勞動，政府已采取了一系列措施，但受到經濟、政治、技術、社會文化等外部環(huán)境以及企業(yè)內部因素的共同影響，當前企業(yè)員工的體面勞動狀況仍不樂觀，再加上我國學者對于體面勞動的研究也一直不夠深入，缺乏一套合理的評價標準來對企業(yè)員工體面勞動狀況進行評價。因此，構建一套科學合理的企業(yè)員工體面勞動評價指標體系，既能幫助

2、企業(yè)及時發(fā)現在促進實現員工體面勞動上存在的問題，也是對體面勞動問題研究的深入。
　　 本文首先綜述了國內外關于體面勞動及體面勞動評價的研究，基于對學者研究成果的總結和借鑒學者研究成果，對構建企業(yè)員工體面勞動評價指標的基本理論進行了詳細闡述，對企業(yè)員工體面勞動的特征及影響因素進行深入分析。在這些理論準備的基礎之上，本文先初設了企業(yè)員工體面勞動評價指標，并基于確保指標不至于偏漏，盡最大可能各種指標納入指標集。接下來，為了避免指標重復

3、性和交叉性，本文運用德爾菲法和相關分析法結合的方法對指標進行篩選，選取了典型的、重要的指標。然后本文應用層次分析法對確定下來的指標權重進行設計，從而形成了一套全面的企業(yè)員工體面勞動評價指標。最后，本文應用所設計的企業(yè)員工體面勞動評價指標對位于全國各地不同性質的企業(yè)進行了實證，采用綜合評價法對被評價企業(yè)員工的體面勞動狀況進行了評價。
　　 通過研究最終得到由9個一級指標和44個二級指標所構成的企業(yè)員工體面勞動評價指標體系。最后，通