企業(yè)集體談判評價指標(biāo)體系設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf

1、改革開放以來,特別是我國提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來,隨著企業(yè)成為市場主體,勞動關(guān)系矛盾多發(fā),促使我們開始尋求解決勞資矛盾的途徑和辦法。我們在探索中借鑒了西方集體談判經(jīng)驗,結(jié)合我國實際,走出了一條有中國特色的集體談判之路。集體談判制度被認為是解決目前“強資本、弱勞工”格局下的勞動關(guān)系失衡問題的最有效手段。自2007年中華全國總工會推動工資集體協(xié)商工作以來,集體協(xié)商覆蓋率大幅度上升。這些迅速建立起來的企業(yè)集體協(xié)商機制效果如何?如何評價

2、企業(yè)的集體協(xié)商并促進企業(yè)完善?這是當(dāng)前集體協(xié)商工作中亟待解決的問題,這需要構(gòu)建企業(yè)集體談判指標(biāo)評價體系。
　　 本文在文獻研究和對我國關(guān)于集體談判法律文本進行內(nèi)容分析的基礎(chǔ)上,對企業(yè)集體談判評價指標(biāo)進行了初設(shè),從集體談判代表、集體合同、集體談判程序、集體談判效果和工會組織五個方面對企業(yè)集體談判評價指標(biāo)進行匯總,盡可能將各種指標(biāo)收入指標(biāo)集,避免漏掉重要指標(biāo)。在初設(shè)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,本文應(yīng)用指標(biāo)鑒別力分析和相關(guān)分析法等方法對指標(biāo)進行篩選

3、,避免指標(biāo)的交叉和重復(fù)。確定指標(biāo)后本文通過層次分析法賦予各指標(biāo)權(quán)重,最終形成了包涵5個一級指標(biāo)和27個二級指標(biāo)的企業(yè)集體談判評價指標(biāo)體系。
　　 在構(gòu)建好企業(yè)集體談判評價指標(biāo)體系之后,本文對該指標(biāo)體系進行了應(yīng)用研究。選取湖南地區(qū)三家不同性質(zhì)的企業(yè)進行評價。通過問卷調(diào)查所獲取的各指標(biāo)數(shù)據(jù),依據(jù)評價指標(biāo)體系及評價方法,計算這三家企業(yè)的總得分及其在一級指標(biāo)上的得分,從而評價當(dāng)前這三家企業(yè)集體談判狀況。評價結(jié)果較好地反映了被評價企業(yè)的集