上海勞動關系綜合評價指標體系構建及應用研究.pdf

1、本文綜合多門學科的勞動關系研究成果，在勞動關系演變的歷史背景下，以推動勞動關系與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動為主要目的，從勞動關系的表現(xiàn)形態(tài)、影響因素和動態(tài)運行機制著手，建立了勞動關系均衡概念模型。結合我國勞動關系演變的特殊過程及現(xiàn)實特點，與世界主要資本主義國家勞動關系的歷史發(fā)展過程相比較，確定了目前我國包括上海的勞動關系評價的基本領域有收入保障、勞動環(huán)境、權益實現(xiàn)、技能發(fā)展四大塊。在勞動經(jīng)濟學對四大領域的主要構成要素作用機理理論分析的基礎上

2、，將每一領域應包含的、能夠直接獲取的指標內(nèi)容具體化，提出了適宜我國勞動關系現(xiàn)有發(fā)展階段特點的勞動關系綜合評價指標體系。借助上海在中國經(jīng)濟社會發(fā)展中的代表性，以上海的企業(yè)勞動關系狀況為研究對象，以上海市分布在不同行業(yè)的企業(yè)和具有不同性質(zhì)的企業(yè)所做的三千多份有效調(diào)查問卷為基礎，構建了上海市勞動關系綜合評價指標體系并用于上海市企業(yè)勞動關系研究。 本論文研究的技術路徑為：以指標資料的可獲得性，指標的特異性、敏感性、代表性、全面性和簡明性

3、為原則，運用包括變異系數(shù)法、樣本聚類和相關分析法、指標聚類法等客觀的數(shù)理統(tǒng)計方法和主觀的德爾菲法，對初始的指標體系進行了篩選，最終確定了滿足客觀技術要求和主觀理論經(jīng)驗的完整的勞動關系評價指標體系。依托所做的三千多份調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，獲取被調(diào)查企業(yè)相關指標數(shù)值，經(jīng)過指標數(shù)值標準化、計算指標體系綜合評價值時各指標權重的確定和綜合評價值的計算三個環(huán)節(jié)，得到被調(diào)查企業(yè)勞動關系狀況的綜合評價值。研究由指標體系得到綜合評價值，對評價結果進行聚類分析，獲

4、得上海市不同類型企業(yè)的勞動關系的整體狀況。 研究發(fā)現(xiàn)在勞動關系狀況的差異方面，不同性質(zhì)的企業(yè)間比不同行業(yè)企業(yè)間更大。勞動關系狀態(tài)和發(fā)展趨勢的同構性方面，相同性質(zhì)的企業(yè)比同一行業(yè)的企業(yè)程度更高；或者說，認識中觀或宏觀層面的勞動關系狀況和發(fā)展趨勢，以企業(yè)性質(zhì)為標準比行業(yè)標準更準確。所以，以企業(yè)的性質(zhì)為劃分標準可以更準確地從整體上了解上海企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，以企業(yè)性質(zhì)為劃分標準制定針對性的指導勞動關系的政策措施能夠取得更好的效果。論文