上海勞動關(guān)系綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、本文綜合多門學(xué)科的勞動關(guān)系研究成果，在勞動關(guān)系演變的歷史背景下，以推動勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良性互動為主要目的，從勞動關(guān)系的表現(xiàn)形態(tài)、影響因素和動態(tài)運行機(jī)制著手，建立了勞動關(guān)系均衡概念模型。結(jié)合我國勞動關(guān)系演變的特殊過程及現(xiàn)實特點，與世界主要資本主義國家勞動關(guān)系的歷史發(fā)展過程相比較，確定了目前我國包括上海的勞動關(guān)系評價的基本領(lǐng)域有收入保障、勞動環(huán)境、權(quán)益實現(xiàn)、技能發(fā)展四大塊。在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對四大領(lǐng)域的主要構(gòu)成要素作用機(jī)理理論分析的基礎(chǔ)上

2、，將每一領(lǐng)域應(yīng)包含的、能夠直接獲取的指標(biāo)內(nèi)容具體化，提出了適宜我國勞動關(guān)系現(xiàn)有發(fā)展階段特點的勞動關(guān)系綜合評價指標(biāo)體系。借助上海在中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的代表性，以上海的企業(yè)勞動關(guān)系狀況為研究對象，以上海市分布在不同行業(yè)的企業(yè)和具有不同性質(zhì)的企業(yè)所做的三千多份有效調(diào)查問卷為基礎(chǔ)，構(gòu)建了上海市勞動關(guān)系綜合評價指標(biāo)體系并用于上海市企業(yè)勞動關(guān)系研究。 本論文研究的技術(shù)路徑為：以指標(biāo)資料的可獲得性，指標(biāo)的特異性、敏感性、代表性、全面性和簡明性

3、為原則，運用包括變異系數(shù)法、樣本聚類和相關(guān)分析法、指標(biāo)聚類法等客觀的數(shù)理統(tǒng)計方法和主觀的德爾菲法，對初始的指標(biāo)體系進(jìn)行了篩選，最終確定了滿足客觀技術(shù)要求和主觀理論經(jīng)驗的完整的勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。依托所做的三千多份調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，獲取被調(diào)查企業(yè)相關(guān)指標(biāo)數(shù)值，經(jīng)過指標(biāo)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)化、計算指標(biāo)體系綜合評價值時各指標(biāo)權(quán)重的確定和綜合評價值的計算三個環(huán)節(jié)，得到被調(diào)查企業(yè)勞動關(guān)系狀況的綜合評價值。研究由指標(biāo)體系得到綜合評價值，對評價結(jié)果進(jìn)行聚類分析，獲

4、得上海市不同類型企業(yè)的勞動關(guān)系的整體狀況。 研究發(fā)現(xiàn)在勞動關(guān)系狀況的差異方面，不同性質(zhì)的企業(yè)間比不同行業(yè)企業(yè)間更大。勞動關(guān)系狀態(tài)和發(fā)展趨勢的同構(gòu)性方面，相同性質(zhì)的企業(yè)比同一行業(yè)的企業(yè)程度更高；或者說，認(rèn)識中觀或宏觀層面的勞動關(guān)系狀況和發(fā)展趨勢，以企業(yè)性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更準(zhǔn)確。所以，以企業(yè)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)可以更準(zhǔn)確地從整體上了解上海企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，以企業(yè)性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)制定針對性的指導(dǎo)勞動關(guān)系的政策措施能夠取得更好的效果。論文