【工具】海氏崗位評(píng)估方法

1、小議海氏崗位評(píng)估方法小議海氏崗位評(píng)估方法崗位評(píng)估，是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、任職資格等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。常用的崗位評(píng)估方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法等。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，崗位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。本文結(jié)合筆者曾經(jīng)操作過(guò)的項(xiàng)目，主要介紹一種國(guó)際著名的崗位評(píng)估方法，即海氏(HayGroup)崗位評(píng)估法。1.海氏崗位評(píng)估方法海氏崗位評(píng)估方法海氏

2、崗位評(píng)估方法由艾德華海開(kāi)發(fā)，有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題。海氏崗位評(píng)估方法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，它將付酬因素進(jìn)一步抽象為三大因素，即技能水平、解決問(wèn)題能力和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并據(jù)此設(shè)計(jì)了三套評(píng)價(jià)量表，最后將所得分值根據(jù)計(jì)算公式加以綜合，就可算出各個(gè)工作崗位的相對(duì)價(jià)值。海氏崗位評(píng)估要素之一——技能水平，是指使績(jī)效達(dá)到可接收程度所必須具備的專門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)及相應(yīng)的實(shí)際操作技能。具體包含三個(gè)維度：——有關(guān)科學(xué)知識(shí)、專

3、門(mén)技術(shù)及操作方法，分為基本的、初等業(yè)務(wù)的、中等業(yè)務(wù)的、高等業(yè)務(wù)的、基本專門(mén)技術(shù)的、熟練專門(mén)技術(shù)的、精通專門(mén)技術(shù)的和權(quán)威專門(mén)技術(shù)的八個(gè)等級(jí)；——有關(guān)計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制及評(píng)價(jià)等管理訣竅，分為起碼的、有關(guān)的、多樣的、廣博的和全面的五個(gè)等級(jí)；——有關(guān)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、培養(yǎng)等人際關(guān)系技巧，分為基本的、重要的和關(guān)鍵的三個(gè)等級(jí)。這三個(gè)維度的每一種組合分值如表1所示。精通專門(mén)技術(shù)26430435030435040035040046035040046

4、04004605284605286084605286085286087006087008006087008007008009208009201056800920105692010561216105612161400權(quán)威專門(mén)技術(shù)35040046040046052846052860846052860852860870060870080060870080070080092080092010568009201056920105612161056