海氏評估系統(tǒng)因素表及說明

1、海氏評估系統(tǒng)海氏評估系統(tǒng)（一）評估因素體系表1：因素因素因素定義因素定義子因素子因素子因素定義子因素定義專業(yè)理論知識對該職務(wù)要求從事的職業(yè)領(lǐng)域的理論、實際方法與專門理解。該子系統(tǒng)分八個等級，從“基本的”第一級到“權(quán)威專門技術(shù)的”第八級管理訣竅為達到要求績效水平而具備的計劃、組織、執(zhí)行、控制、評估的能力與技巧。該子系統(tǒng)分五個等級，從“起碼的”第一級到“全面的”第五級技能水平要使工作績效達到可接受的水平所必須的專門及相應(yīng)的實際動作技能的總和

2、人際技能該職務(wù)所需要的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、培訓(xùn)、關(guān)系處理等方面主動而活躍的活動技巧。該子系統(tǒng)分“基本的”、“重要的”、“關(guān)鍵的”三個等級思維環(huán)境指環(huán)境對職務(wù)行使者的思維的限制程度。該子因素分八個等級，從幾乎一切都按既定規(guī)則工作的第一級“高度常規(guī)的”到“抽象規(guī)定的”第八級解決問題的能力在工作中發(fā)現(xiàn)問題，分析診斷問題，提出、權(quán)衡與評估對策，做出決策等的能力思維難度指解決問題時對當事者創(chuàng)造性思維的要求，該子因素分五個等級，從幾乎無需動腦只需按規(guī)

3、矩辦事的第一級“重復(fù)性的”，到完全無先例可借鑒的第五級“無先例的”承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任指職務(wù)行使者的行動對工作最終結(jié)果可能造成的影響及承擔(dān)責(zé)任的大小行動的自由度職務(wù)能在多大程度對其工作進行個人性指導(dǎo)與控制，該子因素包含九個等級，從自由度最小的第一級“有規(guī)定的”到自由度最大的第九級“一般性無指引的”精通專門技術(shù)30435040040046052852860870070080092092010561216權(quán)威專門技術(shù)400460528528608

4、70070080092092010561216121614001600?專業(yè)理論知識表3：等級說明舉例1、基本的完成體力工作，熟悉基本說明和簡單的工作程序2、初步業(yè)務(wù)的完成重復(fù)性操作工作或者一個簡單的工作流程，常常需要使用普通工具標準的單一用途的機器設(shè)備，具備基本的讀寫和計算能力3、中等業(yè)務(wù)的能使用復(fù)雜、多用途的機器設(shè)備，掌握一定的標準或工作方法工藝4、高等業(yè)務(wù)的應(yīng)用較為復(fù)雜的流程和系統(tǒng)，此系統(tǒng)需要應(yīng)用一些技術(shù)知識（非理論性的）并經(jīng)過程

5、序的或系統(tǒng)的訓(xùn)練。5、基本專門技術(shù)充分掌握某種行為的技術(shù)，該技術(shù)是與相關(guān)的實踐和先例有關(guān)，或者由科學(xué)理論或原則作指導(dǎo)，或兩者都需要。6、熟悉專門技術(shù)掌握能夠解決某一專業(yè)領(lǐng)域的多樣性問題所需的一定深度和廣度的科學(xué)理論相關(guān)專業(yè)知識相關(guān)實踐的先例，7、精通專門技術(shù)掌握能夠系統(tǒng)的全面的解決帶有沖突性的問題和潛在性的問題所需要的通達的深奧的前衛(wèi)的科學(xué)理論原則方針政策相關(guān)經(jīng)驗8、權(quán)威專門技術(shù)一個復(fù)雜科學(xué)領(lǐng)域的外部公認的專家?管理訣竅表4：等級說明舉