公司旅游管理制度

1、員工旅游管理制度員工旅游管理制度一、總則1.為弘揚我公司企業(yè)文化，通過組織旅游活動，讓員工擁抱自然，放松心情，增進員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。2.本制度適用于公司所有員工（除非轉(zhuǎn)正員工）3.本制度施行遵循：自主、自愿原則。二、實施細則1、公司綜合管理部每年需組織員工旅游一次。如遇特殊情況，可補貼相關(guān)旅游補助經(jīng)費。2、旅游過程中的路線、交通、住宿、景點安排等問題，由公司綜合管理部負責聯(lián)

2、系旅行社統(tǒng)一安排。3、安排旅游地點時需考慮交通便利、時間問題。避免員工因長途旅行造成勞累，從而影響公司正常運作。4、按照自主、自愿原則，員工可選擇參加旅游或不參加。員工家屬如有意愿參加旅游活動，亦可向綜合管理部報名自費參加。5、旅游期間，工資的計算方式：（1）若員工因工作需要不能參加公司統(tǒng)一組織的旅游活動的，則該員工可享受相應的旅游補助，工資照常發(fā)放。2、高級旅游項目員工享有時間為六天國外旅游（如：泰國、韓國、新加坡、馬來西亞等旅游勝地

3、）。三、員工享有不同旅游項目的規(guī)定。1、凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項目。2、凡本公司員工工作滿一年以上的，有資格參加公司組織的高級旅游項目，特殊情況除外。四、旅游活動紀律1、貴重物品需隨身攜帶，注意保管，切勿離手。2、行程中或自由活動時若有刺激性活動項目，身體狀況不佳者請勿參加?；加行呐K病、肺病、哮喘病、高血壓者等切忌從事水上、高空活動，必須隨身攜帶應急藥物。3、團體旅行時，員工需記錄領(lǐng)隊或?qū)в蔚穆?lián)系方