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文檔簡介
1、股權激勵機制作為管理層薪酬契約的重要部分，一方面可以將上市公司利益和經營管理者利益統(tǒng)一協(xié)調起來，有利于提高上市公司經營效率和質量。另一方面，股權激勵存在道德風險，已有理論研究和國外實證研究表明，股權激勵計劃引發(fā)管理層盈余管理動機，從而損害其他股東利益，違背了股權激勵的初衷。
05年12月底中國證監(jiān)會頒布《上市公司股權激勵計劃管理辦法》，規(guī)范了我國上市公司股權激勵機制，掀開了國內證券市場上市公司股權激勵計劃的大幕，到目前為止，已
2、有409家上市公司公布股權激勵計劃。由于數據的限制，針對我國上市公司股權激勵的盈余管理程度的研究還很少。
本文從股權激勵業(yè)績要求的角度出發(fā)，檢驗我國特定制度背景下，股權激勵公司為了滿足業(yè)績要求，在公告股權激勵草案前一年的盈余管理問題，以期給監(jiān)管層提出一些建議。在研究方法上，本文采用《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）出臺之后的滬、深A股的上市公司為樣本，為了去除新會計準則的影響，我們選取了2007年后至2011年底的上市公司，
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