A公司學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建及測評研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、20世紀70年代，阿吉里斯(Argyris)和舍恩(Schen)第一次提出組織學(xué)習(xí)的概念。1990年，彼得·圣吉(Peter M.Senge)的《第五項修煉》(The Fifth Discipline)出版，作為學(xué)習(xí)型組織的理論的著作，它掀起了一波學(xué)習(xí)型組織理的論研究與實踐活動的熱潮。學(xué)習(xí)型組織理論是管理研究領(lǐng)域的一次重大創(chuàng)新。殼牌石油公司、微軟公司、豐田汽車公司等一批優(yōu)秀企業(yè)通過學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織理論，進行學(xué)習(xí)型組織實踐活動，實現(xiàn)了突破性

2、發(fā)展。近十多年來，隨著對學(xué)習(xí)型組織理論認識的加深，我國管理學(xué)界也增加了對學(xué)習(xí)型組織理論的研究關(guān)注，并以中國企業(yè)的現(xiàn)狀為背景，進行實踐活動。為豐富學(xué)習(xí)型組織理論基礎(chǔ)和實踐活動，提出了獨到見解。海爾公司、聯(lián)想公司等企業(yè)紛紛進行學(xué)習(xí)型組織實踐，成效顯著。
　　本文通過理論推理演繹構(gòu)建出A公司學(xué)習(xí)型組織模型，有機整合了當(dāng)前比較有代表性的馬奎特與瑞定的學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建模型，提出了直觀、易于理解和操作簡單的創(chuàng)建模型。運用五項修煉原理提出了A公司

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