淺談天然氣凈化廠青年人才培養(yǎng)

1、淺談天然氣凈化廠青年人才培養(yǎng)【摘要】青年人才是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。為加快青年員工成才，結(jié)合本單位“青年人才培養(yǎng)規(guī)劃”，從青年人才崗位培養(yǎng)的原則及主要做法出發(fā)進行分析與總結(jié)。【關(guān)鍵詞】天然氣凈化；青年人才；培養(yǎng)青年人才是企業(yè)發(fā)展的未來和希望，是人才隊伍中最富活力的群體，為加快青年人才培養(yǎng)，促進青年人才快速成長，推進企業(yè)科學發(fā)展與和諧建設(shè)，天然氣凈化廠緊緊圍繞加快高含硫凈化專業(yè)高端人才培養(yǎng)這個中心，堅持將人才培養(yǎng)工作擺在提升工廠核心競爭力

2、的突出位置，統(tǒng)籌安排、創(chuàng)新舉措、狠抓落實，大力組織開展青年人才培養(yǎng)工作，取得了明顯成效。一、以“平臺導向”全面暢通青年人才成長通道堅持以打造國內(nèi)高含硫凈化人才孵化第一平臺為導向的人才發(fā)展觀，暢通青年人才成長通道。一是搭建梯次成長臺階。以青年人才為主力軍，組建科研創(chuàng)新團隊，不斷激發(fā)青年人才科研創(chuàng)新活力，并通過組織開展不同的層級的競賽比武，組織評選不同層次青年崗位操作能手、技術(shù)能手為青年人才搭建起步步升高的成長階梯。二是優(yōu)化崗位設(shè)置。結(jié)合氣

3、田生產(chǎn)實際，增設(shè)了技術(shù)專家、主任師、訓的同時，實現(xiàn)了青年人才的自我成長。三是搭建新技術(shù)學習平臺，多次組織青年員工赴兄弟單位、專業(yè)廠家、相關(guān)院校學習先進的經(jīng)驗技術(shù)，有效拓寬青年員工獲取新知識、新技術(shù)的渠道。四是搭建技術(shù)技能成長平臺。建立高含硫氣田儀表維修工作站和王紅賓、趙延平局級創(chuàng)新學習工作室，進一步拓寬了職工技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新實踐平臺，搭建“QC”小組、技師立項攻關(guān)小組、黨員立項攻關(guān)小組，以青工為主，堅持“變廢為寶”理念，以修舊利廢、技術(shù)攻

4、關(guān)為引導，依托技師工作站，促使青年人才積極參與攻關(guān)活動。以創(chuàng)新為導向的人才培養(yǎng)取得豐碩成果，2017年榮獲集團公司QC成果一等獎1項，局級科技進步獎2項，國家實用新型專利授權(quán)6項；申報發(fā)明專利4項，實用新型專利17項；廠海濤QC活動小組被評為“2017年度全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”。三、以“崗位導向”提升青年人才勝任能力堅持以崗位需求為導向的人才培育觀，以基本功訓練為手段，督促青年員工快速掌握本崗位的各項技術(shù)和技能，有效增強青年職工的職業(yè)適