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1、山西大學(xué)2010屆攻讀工商管理碩士學(xué)位論文A銀行通過(guò)扁平化改革優(yōu)化人力資源配置研究作者姓名指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)培養(yǎng)單位學(xué)習(xí)年限王娟史江濤工商管理碩士山西大學(xué)MBA教育中心2007年9月一20lO年7月二。一。年六月I吣帆㈣imm㈣咖眥m肌目錄Y2680250中文摘要IABSTRACTIII第一章緒論111選題的意義112研究思路及方法3121研究思路3122研究方法313論文的基本框架和創(chuàng)新點(diǎn)4131論文的基本框架4132論文的創(chuàng)新點(diǎn)一4第
2、二章扁平化管理優(yōu)化人力資源配置理論概述521商業(yè)銀行人力資源配置的概念522商業(yè)銀行人力資源配置的基本特征523扁平化組織結(jié)構(gòu)概念和特點(diǎn)724扁平化組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化人力資源配置的分析9241扁平化組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)9242扁平化組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化人力資源配置的分析1O第三章我國(guó)商業(yè)銀行人力資源配置的現(xiàn)狀及分析1331我國(guó)商業(yè)銀行人力資源配置的現(xiàn)狀1332我國(guó)商業(yè)銀行人力資源配置現(xiàn)狀原因分析1533我國(guó)商業(yè)銀行實(shí)行扁平化改革優(yōu)化人力資源配置的必要性16
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