基于情境分析的集群企業(yè)知識轉移機理與模型研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)成為全球性的經(jīng)濟發(fā)展潮流。知識經(jīng)濟的到來使得知識作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性戰(zhàn)略資源得到了普遍認同，知識管理也成為企業(yè)保持并進一步擴大自身競爭優(yōu)勢的決定性因素。由于受知識管理理論和企業(yè)核心競爭能力理論的影響，對產(chǎn)業(yè)集群的研究重點也開始逐漸向集群知識活動及知識管理側重。作為知識管理活動過程中的一個重要環(huán)節(jié)，集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉移是促進集群各個成員與整個集群自主創(chuàng)新能力提高的重要手段。然而，知識轉移是一個復

2、雜的活動，集群環(huán)境雖為企業(yè)間知識和技術的轉移提供了便利，但是知識的應用和創(chuàng)新依賴于特定情境，轉移來的知識能否適應新的情境將直接影響知識轉移的有效性和轉移結果。為此，本文以產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)作為研究對象，從情境分析的角度對集群企業(yè)知識轉移機理及情境作用下的集群企業(yè)知識轉移進行了深入研究，以期通過實現(xiàn)集群企業(yè)有效的知識轉移，從而更好地促進產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部知識的不斷創(chuàng)新與轉化。論文首先在文獻研究的基礎上，結合集群知識的類型、層次和特征，通過分析集群

3、企業(yè)知識轉移的信任機制、動力機制和過程機制等，明晰集群企業(yè)知識轉移機理；其次，基于知識的情境嵌入性，對集群環(huán)境下企業(yè)間知識轉移的相關情境進行深入分析，找出其中關鍵的情境要素；再次，在上述理論研究的基礎上，構建了集群企業(yè)情境知識轉移模型，并對各情境要素對集群企業(yè)知識轉移的作用機制進行深入分析；接著，采用元胞自動機的方法，對集群企業(yè)情境知識轉移模型中各情境要素對集群企業(yè)知識轉移的作用進行了動態(tài)模擬；最后，通過問卷調(diào)查，對情境作用下的集群企業(yè)

4、知識轉移仿真結果進行了實證檢驗。
　　 全文共分8個章節(jié)：
　　 第一章，緒論。主要介紹論文的研究背景，提出有關問題，對論文的研究意義和目標進行闡述，明確論文的研究對象和方法，介紹了研究內(nèi)容、總體結構、技術路線以及創(chuàng)新點等。
　　 第二章，相關研究的文獻綜述。通過對國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集群、知識及知識管理、知識轉移以及知識轉移情境等相關理論及研究情況的梳理，對論文涉及到的相關概念包括知識、知識管理的過程、知識轉移以及知識情

5、境等進行了界定，并對相關研究進行了評述。
　　 第三章，集群企業(yè)知識轉移機理分析。結合集群知識的類型、層次以及主要特征，對產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的知識流動與本地化的知識溢出進行分析，明晰產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)知識轉移的主體，對集群企業(yè)知識轉移的信任機制、動力機制以及過程機制進行詳細分析，在此基礎上提出集群企業(yè)的知識轉移模型。
　　 第四章，集群企業(yè)知識轉移的情境分析。對情境及知識的情境性進行闡述，分析企業(yè)知識情境及其特點，提出了三種不同的集群企

6、業(yè)知識轉移的情境模式，在此基礎上給出了一個集群企業(yè)知識轉移的多維度情境研究框架，對每類情境維度做出了詳細分析，并對每類情境維度的構成子情境要素進行了劃分。
　　 第五章，集群企業(yè)情境知識轉移模型的構建。根據(jù)第四章的集群企業(yè)知識轉移多維度情境研究框架以及對構成每類情境維度的各子情境要素的劃分，構建集群企業(yè)情境知識轉移模型，并對模型中各情境要素對集群企業(yè)知識轉移的作用機制進行了詳細分析。
　　 第六章，情境作用下的集群企業(yè)知

7、識轉移的動態(tài)演變。在第五章構建的集群企業(yè)情境知識轉移模型及對各情境要素作用機制分析的基礎上，采用元胞自動機的方法，設計了集群企業(yè)情境知識轉移的CA算法，通過算法的實現(xiàn)對情境作用下的集群企業(yè)知識轉移的動態(tài)演變的仿真，根據(jù)模擬結果分析不同情境要素對集群企業(yè)知識轉移的作用。
　　 第七章，情境對集群企業(yè)知識轉移作用機制的實證研究。本章在設計集群企業(yè)情境知識轉移問卷的基礎上，對部分集群企業(yè)進行問卷調(diào)查以獲取樣本數(shù)據(jù)，通過對所獲取的樣本數(shù)

8、據(jù)的統(tǒng)計分析與討論，對本文所建立的理論模型及仿真結果進行實證檢驗。在此基礎上，從情境管理與控制的角度出發(fā)對提高集群企業(yè)知識轉移效果的部分措施進行了討論。
　　 第八章，研究結論與展望?？偨Y論文研究的主要結論，對本研究的局限性進行分析，并提出未來研究展望的進一步設想。
　　 本文主要研究結論如下：
　　 1、企業(yè)是集群內(nèi)知識轉移的核心主體，產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)間的知識勢差是企業(yè)之間進行知識轉移的主要動力；信任機制是知識轉

9、移的重要前提和基礎；過程機制是實現(xiàn)知識轉移的途徑；
　　 2、知識具有情境嵌入性，在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下企業(yè)間的知識轉移不可避免地會受到一系列情境因素的影響，集群企業(yè)知識轉移有相似性轉移、差別性轉移以及戰(zhàn)略性轉移三種情境模式；
　　 3、影響集群企業(yè)知識轉移的情境要素是多維的，主要可分為主體情境維度、所轉移知識特性的情境維度以及集群知識轉移主體企業(yè)間距離情境維度三類。其中，集群知識轉移企業(yè)的主體情境維度分為集群內(nèi)的知識發(fā)送方企

10、業(yè)的主體情境維度和知識接受方企業(yè)的主體情境維度，前者包括知識發(fā)送方企業(yè)進行知識轉移的意愿以及知識轉移的能力，后者包括知識接受方企業(yè)對知識的接受意愿、學習能力以及吸收能力；所轉移知識特性的情境維度包括所轉移知識的組織記憶性、復雜性以及內(nèi)隱性；集群知識轉移主體企業(yè)間距離情境維度包括知識轉移主體企業(yè)間的知識距離、關系距離以及組織距離。不同的情境要素對集群企業(yè)知識轉移產(chǎn)生不同的影響作用；
　　 4、仿真研究所得到有關于各情境要素對集群企

11、業(yè)知識轉移影響關系的結果主要包括：集群內(nèi)知識發(fā)送方企業(yè)的知識轉移意愿、轉移能力以及集群內(nèi)知識接受方企業(yè)對知識的接受意愿、學習能力、吸收能力對集群企業(yè)知識轉移有著顯著的正向影響關系；所轉移知識的組織記憶性、復雜性以及內(nèi)隱性對集群企業(yè)知識轉移有著顯著的負向影響關系；集群知識轉移主體企業(yè)間的知識距離與集群企業(yè)知識轉移呈現(xiàn)倒“U”關系；集群企業(yè)的關系距離(即親密程度)對集群企業(yè)知識轉移具有正向的影響關系；一般地，集群知識轉移主體企業(yè)間的組織文化

12、和企業(yè)組織結構的相似性對集群企業(yè)知識轉移具有正向的影響作用；
　　 5、實證研究所得到的檢驗結果與仿真結果進行比較后，除接受方企業(yè)的知識接受意愿的仿真結果得到部分支持、所轉移知識的內(nèi)隱性得到與仿真結果相反的結論以及主體企業(yè)間知識距離的仿真結果得到了基本支持外，其他各情境要素對集群企業(yè)知識轉移的影響作用的仿真結果都得到了實證研究的支持；
　　 6、基于仿真分析與實證檢驗結果，從對集群企業(yè)知識轉移情境要素進行有效管理和控制的