基于情境分析的集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)理與模型研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)成為全球性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)使得知識(shí)作為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源得到了普遍認(rèn)同，知識(shí)管理也成為企業(yè)保持并進(jìn)一步擴(kuò)大自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素。由于受知識(shí)管理理論和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力理論的影響，對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的研究重點(diǎn)也開(kāi)始逐漸向集群知識(shí)活動(dòng)及知識(shí)管理側(cè)重。作為知識(shí)管理活動(dòng)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，集群內(nèi)企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移是促進(jìn)集群各個(gè)成員與整個(gè)集群自主創(chuàng)新能力提高的重要手段。然而，知識(shí)轉(zhuǎn)移是一個(gè)復(fù)

2、雜的活動(dòng)，集群環(huán)境雖為企業(yè)間知識(shí)和技術(shù)的轉(zhuǎn)移提供了便利，但是知識(shí)的應(yīng)用和創(chuàng)新依賴(lài)于特定情境，轉(zhuǎn)移來(lái)的知識(shí)能否適應(yīng)新的情境將直接影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的有效性和轉(zhuǎn)移結(jié)果。為此，本文以產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)作為研究對(duì)象，從情境分析的角度對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)理及情境作用下的集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行了深入研究，以期通過(guò)實(shí)現(xiàn)集群企業(yè)有效的知識(shí)轉(zhuǎn)移，從而更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部知識(shí)的不斷創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化。論文首先在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合集群知識(shí)的類(lèi)型、層次和特征，通過(guò)分析集群

3、企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的信任機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制和過(guò)程機(jī)制等，明晰集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)理；其次，基于知識(shí)的情境嵌入性，對(duì)集群環(huán)境下企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的相關(guān)情境進(jìn)行深入分析，找出其中關(guān)鍵的情境要素；再次，在上述理論研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移模型，并對(duì)各情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)制進(jìn)行深入分析；接著，采用元胞自動(dòng)機(jī)的方法，對(duì)集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移模型中各情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用進(jìn)行了動(dòng)態(tài)模擬；最后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)情境作用下的集群企業(yè)

4、知識(shí)轉(zhuǎn)移仿真結(jié)果進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 全文共分8個(gè)章節(jié)：
　　 第一章，緒論。主要介紹論文的研究背景，提出有關(guān)問(wèn)題，對(duì)論文的研究意義和目標(biāo)進(jìn)行闡述，明確論文的研究對(duì)象和方法，介紹了研究?jī)?nèi)容、總體結(jié)構(gòu)、技術(shù)路線以及創(chuàng)新點(diǎn)等。
　　 第二章，相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集群、知識(shí)及知識(shí)管理、知識(shí)轉(zhuǎn)移以及知識(shí)轉(zhuǎn)移情境等相關(guān)理論及研究情況的梳理，對(duì)論文涉及到的相關(guān)概念包括知識(shí)、知識(shí)管理的過(guò)程、知識(shí)轉(zhuǎn)移以及知識(shí)情

5、境等進(jìn)行了界定，并對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行了評(píng)述。
　　 第三章，集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)理分析。結(jié)合集群知識(shí)的類(lèi)型、層次以及主要特征，對(duì)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的知識(shí)流動(dòng)與本地化的知識(shí)溢出進(jìn)行分析，明晰產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移的主體，對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的信任機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制以及過(guò)程機(jī)制進(jìn)行詳細(xì)分析，在此基礎(chǔ)上提出集群企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)移模型。
　　 第四章，集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的情境分析。對(duì)情境及知識(shí)的情境性進(jìn)行闡述，分析企業(yè)知識(shí)情境及其特點(diǎn)，提出了三種不同的集群企

6、業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的情境模式，在此基礎(chǔ)上給出了一個(gè)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的多維度情境研究框架，對(duì)每類(lèi)情境維度做出了詳細(xì)分析，并對(duì)每類(lèi)情境維度的構(gòu)成子情境要素進(jìn)行了劃分。
　　 第五章，集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移模型的構(gòu)建。根據(jù)第四章的集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移多維度情境研究框架以及對(duì)構(gòu)成每類(lèi)情境維度的各子情境要素的劃分，構(gòu)建集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移模型，并對(duì)模型中各情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)分析。
　　 第六章，情境作用下的集群企業(yè)知

7、識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)演變。在第五章構(gòu)建的集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移模型及對(duì)各情境要素作用機(jī)制分析的基礎(chǔ)上，采用元胞自動(dòng)機(jī)的方法，設(shè)計(jì)了集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移的CA算法，通過(guò)算法的實(shí)現(xiàn)對(duì)情境作用下的集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)演變的仿真，根據(jù)模擬結(jié)果分析不同情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用。
　　 第七章，情境對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移作用機(jī)制的實(shí)證研究。本章在設(shè)計(jì)集群企業(yè)情境知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，對(duì)部分集群企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查以獲取樣本數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)所獲取的樣本數(shù)

8、據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與討論，對(duì)本文所建立的理論模型及仿真結(jié)果進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，從情境管理與控制的角度出發(fā)對(duì)提高集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的部分措施進(jìn)行了討論。
　　 第八章，研究結(jié)論與展望。總結(jié)論文研究的主要結(jié)論，對(duì)本研究的局限性進(jìn)行分析，并提出未來(lái)研究展望的進(jìn)一步設(shè)想。
　　 本文主要研究結(jié)論如下：
　　 1、企業(yè)是集群內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移的核心主體，產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)間的知識(shí)勢(shì)差是企業(yè)之間進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要?jiǎng)恿?；信任機(jī)制是知識(shí)轉(zhuǎn)

9、移的重要前提和基礎(chǔ)；過(guò)程機(jī)制是實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移的途徑；
　　 2、知識(shí)具有情境嵌入性，在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移不可避免地會(huì)受到一系列情境因素的影響，集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移有相似性轉(zhuǎn)移、差別性轉(zhuǎn)移以及戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移三種情境模式；
　　 3、影響集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的情境要素是多維的，主要可分為主體情境維度、所轉(zhuǎn)移知識(shí)特性的情境維度以及集群知識(shí)轉(zhuǎn)移主體企業(yè)間距離情境維度三類(lèi)。其中，集群知識(shí)轉(zhuǎn)移企業(yè)的主體情境維度分為集群內(nèi)的知識(shí)發(fā)送方企

10、業(yè)的主體情境維度和知識(shí)接受方企業(yè)的主體情境維度，前者包括知識(shí)發(fā)送方企業(yè)進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移的意愿以及知識(shí)轉(zhuǎn)移的能力，后者包括知識(shí)接受方企業(yè)對(duì)知識(shí)的接受意愿、學(xué)習(xí)能力以及吸收能力；所轉(zhuǎn)移知識(shí)特性的情境維度包括所轉(zhuǎn)移知識(shí)的組織記憶性、復(fù)雜性以及內(nèi)隱性；集群知識(shí)轉(zhuǎn)移主體企業(yè)間距離情境維度包括知識(shí)轉(zhuǎn)移主體企業(yè)間的知識(shí)距離、關(guān)系距離以及組織距離。不同的情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生不同的影響作用；
　　 4、仿真研究所得到有關(guān)于各情境要素對(duì)集群企

11、業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響關(guān)系的結(jié)果主要包括：集群內(nèi)知識(shí)發(fā)送方企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿、轉(zhuǎn)移能力以及集群內(nèi)知識(shí)接受方企業(yè)對(duì)知識(shí)的接受意愿、學(xué)習(xí)能力、吸收能力對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移有著顯著的正向影響關(guān)系；所轉(zhuǎn)移知識(shí)的組織記憶性、復(fù)雜性以及內(nèi)隱性對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移有著顯著的負(fù)向影響關(guān)系；集群知識(shí)轉(zhuǎn)移主體企業(yè)間的知識(shí)距離與集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)倒“U”關(guān)系；集群企業(yè)的關(guān)系距離(即親密程度)對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移具有正向的影響關(guān)系；一般地，集群知識(shí)轉(zhuǎn)移主體企業(yè)間的組織文化

12、和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的相似性對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移具有正向的影響作用；
　　 5、實(shí)證研究所得到的檢驗(yàn)結(jié)果與仿真結(jié)果進(jìn)行比較后，除接受方企業(yè)的知識(shí)接受意愿的仿真結(jié)果得到部分支持、所轉(zhuǎn)移知識(shí)的內(nèi)隱性得到與仿真結(jié)果相反的結(jié)論以及主體企業(yè)間知識(shí)距離的仿真結(jié)果得到了基本支持外，其他各情境要素對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響作用的仿真結(jié)果都得到了實(shí)證研究的支持；
　　 6、基于仿真分析與實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果，從對(duì)集群企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移情境要素進(jìn)行有效管理和控制的