知識治理研究——企業(yè)的知識本質(zhì)與組織機理分析.pdf

1、在經(jīng)濟學和管理學領域，圍繞“知識”主題的研究成為近十幾年來的研究熱點。“知識治理”是新近出現(xiàn)的研究議題，其研究取向、研究價值和理論基礎均有待進一步探索。“知識治理”問題的提出具有深刻的理論和實踐背景。 本文認為，“知識治理”是研究知識經(jīng)濟條件下企業(yè)本質(zhì)和企業(yè)組織機理的重要和前沿的理論課題之一。當前的企業(yè)治理理論以及企業(yè)組織和管理理論都是在工業(yè)經(jīng)濟背景下提出的，其基本目的是提高物質(zhì)資源的配置和使用效率。但在知識經(jīng)濟條件下，資源的屬

2、性和資源的擁有者都發(fā)生了根本變化，知識及其擁有者成為知識社會的資源及資源主體，知識的生產(chǎn)和運用成為社會經(jīng)濟的核心。因此，企業(yè)作為經(jīng)濟活動的基本組織形式，其性質(zhì)和組織形式以及組織機理都在發(fā)生巨大變化，工業(yè)時代的組織基礎，即所有權(quán)、穩(wěn)定性和控制，被削弱，而相互依賴、靈活性和合作關(guān)系日益成為新的組織基礎，這些新的基礎包括雇用和激勵員工的方式、團隊建設、建立合伙關(guān)系等，目標是促進知識利用和創(chuàng)造。因此，需要探索全新的組織機理。知識治理就是這種以促

3、進知識創(chuàng)造、知識運用等為目的的關(guān)于企業(yè)組織的理論和實踐課題。 論文初步構(gòu)建一個關(guān)于企業(yè)的知識本質(zhì)及企業(yè)知識活動組織的理論分析框架，探討企業(yè)知識與組織之間相互作用的內(nèi)在機理，將其歸結(jié)為知識治理問題。本文將知識治理界定為，影響企業(yè)知識過程的權(quán)力和資源配置的組織機制和組織過程。知識治理對知識過程的影響是通過認知、動力和協(xié)調(diào)機制的運行而對成員動機和行為產(chǎn)生影響而產(chǎn)生的。認知、動力和協(xié)調(diào)機制是知識治理發(fā)揮作用的內(nèi)在機理。 基于此，

4、論文以演繹分析為方法、輔之以個案分析對以下內(nèi)容進行了研究： 第一，以知識分工為切入點，通過分析知識分工形成的知識分散化特征及其引發(fā)的組織問題，來解釋企業(yè)的本質(zhì)是對分散的知識進行協(xié)調(diào)和整合的機制，從而論證了企業(yè)的知識本質(zhì)，并進一步說明企業(yè)知識本質(zhì)是生產(chǎn)性、社會性、認知性和契約性的結(jié)合。這是對當前企業(yè)知識理論的一種突破，現(xiàn)有企業(yè)知識理論僅把企業(yè)的知識協(xié)調(diào)本質(zhì)作為既定前提。同時，這也是展開組織分析的邏輯起點。正因為知識分散而需要整合和

5、協(xié)調(diào)，才產(chǎn)生組織的問題，從而為深入分析企業(yè)組織機理奠定了邏輯基礎。 第二，界定了知識治理概念基礎上，分析了知識治理運行的三種機制，即認知機制、動力機制和協(xié)調(diào)機制。這三種機制支配、引導和調(diào)節(jié)著知識治理機制對知識過程的影響效果。知識治理分析即針對三種機制主要要件及其作用機制進行，識別它們對知識治理的作用機理。 第三，從靜態(tài)角度分析了知識治理模式的運行。一方面，由于知識復雜性、差異性等影響認知進而影響到知識治理機制的作用；另一

6、方面，組織機制通過影響作為認知和動力表征的吸收能力而影響到知識治理模式選擇。 第四，從知識發(fā)展演化的角度分析了知識治理模式隨知識演進而動態(tài)發(fā)展和演進的途徑和方式。其中，包括知識沿時間(動態(tài)能力)和沿空間發(fā)展(知識邊界)以及吸收能力隨知識環(huán)境演進而對知識治理模式的動態(tài)發(fā)展的作用機理。 第五，以寶麗萊公司在數(shù)碼成像技術(shù)發(fā)展中的案例重點分析了認知機制對知識治理動態(tài)演進的作用，揭示出認知機制以及動力機制和協(xié)調(diào)機制在相互作用中推動