中小企業(yè)團隊凝聚力測評及提升策略的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)健康的發(fā)展需要持續(xù)、適度的團隊凝聚力,因此必須對企業(yè)團隊凝聚力進行測評,關注企業(yè)團隊凝聚力水平,并在此基礎上進行維護和提升。團隊凝聚力作用于個體、團隊和組織時,同時受多方面因素的動態(tài)影響,而且中小企業(yè)團隊凝聚力相對于大型企業(yè)是不斷發(fā)展變化的,是不穩(wěn)定的。因此,需對團隊凝聚力進行多維分析,從而為中小企業(yè)企業(yè)團隊凝聚力的綜合評價提供一種思路和工具。
   本論文以中小企業(yè)團隊凝聚力測評方法為主要研究內容,構建中小企業(yè)團隊凝聚力測

2、評模型。首先,對中小企業(yè)團隊凝聚力的測評指標進行探討和研究,從領導力、文化力、執(zhí)行力、管理力、協(xié)作力五個方面分析建立企業(yè)團隊凝聚力測評的二級指標。其次,通過AHP層次分析法計算各指標的權重,設計出可以反映企業(yè)團隊凝聚力水平的“中小企業(yè)團隊凝聚力測評表”,從而計算出企業(yè)團隊凝聚力指數(shù)。最后,結合中小企業(yè)團隊凝聚力各發(fā)展階段,分析和探討提升中小企業(yè)團隊凝聚力的策略。
   團隊凝聚力是無形的精神力量,是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一

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