電網(wǎng)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)設計.pdf

1、進入二十一世紀，科學信息技術呈現(xiàn)出井噴式發(fā)展態(tài)勢。能夠在世界經(jīng)濟、社會發(fā)展變化日益深刻的趨勢中把握信息化所帶來的機遇，充分發(fā)揮各種信息系統(tǒng)在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，已成為業(yè)績優(yōu)秀、管理卓越的現(xiàn)代企業(yè)取得成功的關鍵所在。
　　隨著電網(wǎng)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、運營規(guī)模和人員規(guī)模的擴大，電網(wǎng)企業(yè)對人力資源規(guī)劃與開發(fā)、人力資源的優(yōu)化配置與管理提出了越來越高的要求，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報送方式已不能適應電網(wǎng)企業(yè)自身戰(zhàn)略發(fā)展的需要。本文對電網(wǎng)企業(yè)人力資源的現(xiàn)

2、狀、管理特點和發(fā)展趨勢進行了研究，結(jié)合作者多年的人力資源工作經(jīng)驗，提出以數(shù)據(jù)上下貫通作為切入點，開發(fā)電網(wǎng)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)。還詳細闡述了電網(wǎng)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)的設計思路、功能模塊以及詳細的系統(tǒng)設計。
　　本文以Dephi為環(huán)境，利用MSSql-Server數(shù)據(jù)庫，開發(fā)了該系統(tǒng)。系統(tǒng)人力資源信息全面，功能完善，操作十分方便、快捷，達到了預期的目標。本文首先對電網(wǎng)企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀、管理特點和發(fā)展趨勢進行了研究，結(jié)合作者多

3、年的人力資源工作經(jīng)驗，提出現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息需要在縱向和橫向間交互，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和管理，同時為了保證對企業(yè)的全口徑管理和全員統(tǒng)計，為了提高工作效率和推廣標準化的人力資源信息，開發(fā)以網(wǎng)絡化和信息化為基礎的人力資源數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)是必然的選擇。本文提出系統(tǒng)設計要考慮實用性與成熟性相結(jié)合的原則，然后闡述了該系統(tǒng)的設計思路：一要基于統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，二要建立多樣的數(shù)據(jù)采集方式，再者要建立在開放的標準上，并且設計周全的安全體系。論文還詳細

4、闡述了電網(wǎng)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)直報系統(tǒng)的功能模塊以及詳細的系統(tǒng)設計，并做了結(jié)果展示。
　　本文采用橫向比較、實例分析、經(jīng)驗總結(jié)等方法來論證自己的觀點，研究方法較為科學。以實際應用和發(fā)展趨勢指導系統(tǒng)設計，該系統(tǒng)具有一定的實際應用價值，其研究方法和研究成果在技術實用化方面具有一定的參考價值，為企業(yè)類似系統(tǒng)的開發(fā)提供了一定的借鑒。
　　本文在以下幾個方面具有創(chuàng)新：一是提出采用數(shù)據(jù)直報的方式構(gòu)架人力資源數(shù)據(jù)系統(tǒng)，二是充分采用信息化手段完