深圳市中小企業(yè)人才流失影響因素及對策.pdf

1、近年來,深圳市中小企業(yè)發(fā)展較為迅速,但其面臨的人次流失問題也日趨凸顯。本文的研究目的是在對深圳市中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行深度剖析的基礎(chǔ)上,基于層次分析法確定人才流失的關(guān)鍵性影響因素,在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對機(jī)制以突破其發(fā)展瓶頸,因此具有重要的現(xiàn)實意義與實用價值。針對課題研究的特點,本文主要采用了文獻(xiàn)分析法、問卷分析法、企業(yè)訪談法、層次分析法、實證分析等方法。
　　文章詳細(xì)回顧了課題研究的國內(nèi)外相關(guān)進(jìn)展并對核心概念進(jìn)行了科學(xué)界定,為研究深

2、圳市中小企業(yè)人才流失問題奠定了理論基礎(chǔ);在此基礎(chǔ)上通過設(shè)計調(diào)查問卷對深圳市42家中小企業(yè)的人才進(jìn)行隨機(jī)抽樣,對收回問卷樣本進(jìn)行匯總,得出深圳市中小企業(yè)人才流失的特點與趨勢,分析了人才流失對深圳市中小企業(yè)的不良影響,指出人才流失問題已成為制約深圳市中小企業(yè)健康發(fā)展的瓶頸之一;通過構(gòu)建人才流失影響因素的指標(biāo)體系,選用AHP方法計算單個影響因素的權(quán)值,以此對其進(jìn)行排序,通過權(quán)值的排列找出影響其人才流失的最主要因素,最后以 A公司為例進(jìn)行了實證