人力資源管理師二級《勞動關(guān)系》歷年真題及答案

1、1勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理（二級）（二級）歷年考題匯總歷年考題匯總2008.52008.5一、單項選擇題一、單項選擇題77.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（）。（A）派遣合同（B）勞動合同（C）集體合同（D）勞務(wù)派遣協(xié)議78.勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。（A）社會化大生產(chǎn)（B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（C）勞動管理專業(yè)化分工（D）勞動環(huán)境改善79.工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較

2、高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（A）上線（B）基準(zhǔn)線（C）下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線80.工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日81.以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（）。（A）每年發(fā)布一次（B）堅持實事求是原則（C）僅供企業(yè)查詢（D）堅持市場取向原則82.企業(yè)所有員工在勞動安全保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。（A）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以

3、人為本（D）獎懲分明83.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。（A）個別爭議（B）集體爭議（C）團(tuán)體爭議（D）權(quán)利爭議84.（）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。（A）平等自愿（B）一次載決（C）公平公正（D）二次裁決85.在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日二、多項選擇題二、多項選擇題120.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（

4、）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動報酬（E）社會保險費的數(shù)額以及支付方式3（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（2分）（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。（2分）2008.112008.11一、單項選擇題一、單項選擇題77、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。(A)接受單位與被派遣勞動者(B)雇主與雇員(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣

5、的說法錯誤的是()。(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者(C)勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題79、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。(A)實現(xiàn)社會公平(B)逐步提高工資水平(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布②信息采集③價位

6、制定。排序正確的是()。(A)②③①(B)③①②(C)③②①(D)①②③81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。(A)工人(B)各職能部門負(fù)責(zé)人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人83、勞動爭議處理的原則不包括()。(A)合議原則(B)合法原則(C)公正原則(D)及時處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解