勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)簡答論述題預(yù)測題課程內(nèi)容精選

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)簡答論述題預(yù)測題 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)簡答論述題預(yù)測題第二章 第二章一、 一、 馬歇爾派生需求理論 馬歇爾派生需求理論? 1）當(dāng)最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞 動需求的自身工資彈性也就越大。 ? 2）其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的自身工 資彈性就大。 ?3）如果與勞動力要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對勞動力需求的自身工資彈性就越大。 ? 4）如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那

2、么勞動需求的自身 工資彈性就越大。二、 二、 勞動參與率的意義 勞動參與率的意義答： 答：勞動參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測勞動力供給時有著重要的作用。這一指標(biāo)也為計算男女人口的預(yù)期工作壽命和進(jìn)入，退出經(jīng)濟(jì)活動的比率提供了基本依據(jù)。這些數(shù)據(jù)對于制定社會保障制度的 財務(wù)計劃也有重大意義。三、 影響勞動力供給的因素？ 影響勞動力供給的因素？ （一） 自然因素 1、人口規(guī)模 2、人口的自然結(jié)構(gòu) 3、勞動者的個人身體

3、條件（二） 經(jīng)濟(jì)因素 1、勞動者的工作偏好 2、經(jīng)濟(jì)周期波動（三） 社會制度因素 1、勞動制度 2、工資制度 3、社會保障制度 4、其他制度因素四、 四、 為什么個體的勞動力供給曲線是向后彎曲的？ 為什么個體的勞動力供給曲線是向后彎曲的？答：個人勞動力供給曲線的斜率在某個工資范圍內(nèi)為正，在另一個范圍內(nèi)為負(fù)。 如圖所示，只要工資率低于 W*，個人希望的工作時間隨工資率的增加而 增加,替代效應(yīng)占優(yōu)勢，然而在較高的工資水平下，工資率提高會導(dǎo)致

4、工作時間 的減少,收入效應(yīng)占優(yōu)勢，形成一條向后彎曲的曲線。這是個人勞動力供給曲線的一個重要特性。五、 五、 某個家庭成員工資率變化對家庭時間配置的影響 某個家庭成員工資率變化對家庭時間配置的影響 如果一個家庭最初由丈夫主要從事市場性工作，妻子主要從事家務(wù)?，F(xiàn)在假設(shè)由于經(jīng)濟(jì)高速增長，妻子從事市場性工作的工資水平大幅上升，會對該家庭的 時間支配模式產(chǎn)生的影響。 1）妻子工資率上升對自身勞動時間供給的影響 2）妻子工資率上升對丈夫勞動時間的影

5、響 妻子工資率上升對自身勞動時間供給的影響，收入效應(yīng)和替代效應(yīng) 妻子工資率上升對丈夫勞動時間的影響 有兩種情況： 一是，妻子工資率增加帶來的家庭收 入增加，對于丈夫而言，是非勞動收入增加，產(chǎn)生收入效應(yīng)，勞動時間減少 學(xué)歷只是一種發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)率的手段。 在招聘員工時，雇主通過觀察與生產(chǎn)率相關(guān)的特征，如學(xué)歷、年齡、性別等， 來甄選員工，以節(jié)約雇主的甄選成本。第五章 勞動力流動一、什么是勞動力流動？勞動力流動一般具有什么規(guī)律性

6、？有哪些 什么是勞動力流動？勞動力流動一般具有什么規(guī)律性？有哪些類型（形式）？ 類型（形式）？勞動力流動是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動?；蛘哒f，有一定勞動能力的人在空間上的位移和工作崗位的變化。 規(guī)律：(1)勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(2)第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動 (3)體力勞動向腦力勞動流動(4)農(nóng)村勞動力向城市流動 類型：(1)組

7、織內(nèi)部的流動(2)不同組織間的流動(3)職業(yè)之間的流動 (4)行業(yè)之間的流動(5)地區(qū)之間的流動(6)國家之間的流動，即國際流動 二、勞動力流動的成因 二、勞動力流動的成因1 經(jīng)濟(jì)因素1) 由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異引致區(qū)域間勞動力供求的不平衡 2) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展水平的差異3) 不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別4) 經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(5) 國際資本流動的影響6) 強(qiáng)化工作匹配的意愿2 其它因素1) 年齡2) 家庭 3) 教育 4) 遷

8、移距離職業(yè)與技術(shù)等級三、勞動力流動的意義（或評價） 三、勞動力流動的意義（或評價）好處 1) 使人力資源得到充分利用 2) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長3) 保證勞動力市場的活力與效率。雇主角度：減少冗員 雇員角度：辭職 可以提高個人對工作的滿意度 代價：(1)雇主角度：自愿流動——招募成本、人才流失等 (2)雇員角度：流動成本 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看：鼓勵自愿流動 (1)流動率應(yīng)該保持在一個合理的比率 (2)高流動促使組織反思其運營和管理方面的問