江西企業(yè)創(chuàng)新的人力資源支撐能力研究.pdf

1、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。自工業(yè)革命以來，工業(yè)的發(fā)展主要得益于科學發(fā)現和技術創(chuàng)新的不斷進步，得益于科學技術應用于生產實踐中形成的先進生產力和優(yōu)質的人力資源。在全面建設小康社會步入關鍵階段和金融危機的影響之際，我國把提高自主創(chuàng)新能力，培育優(yōu)質的人力資源作為調整經濟結構，轉變增長方式的主要手段。而江西省作為一個科學技術水平比較低、經濟發(fā)展相對落后的省份，要實現持續(xù)快速跨越式的發(fā)展，就必須注重區(qū)域創(chuàng)新建設，優(yōu)化配

2、置和合理布局江西省科技資源和人才資源。所以研究此問題，不僅具有較大的學術價值，也具有重要的現實意義。
　　在此基礎上，本文系統分析了國內外學者在企業(yè)創(chuàng)新和人力資源方面的研究后，采用文獻法和問卷調查法，在多維度視角下研究江西企業(yè)創(chuàng)新的人力資源支撐能力問題。在調查分析的基礎上，本文發(fā)現，江西企業(yè)的人力資源支撐能力存在著一定的不足，主要體現在以下幾個方面：科技人員與科研資金的投入、產學研模式和科技成果轉化能力、人才隊伍的建設情況、企業(yè)的