內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性評價(jià)模型及其在我國企業(yè)中的應(yīng)用——以某保險(xiǎn)公司為例.pdf

1、內(nèi)部勞動力市場理論是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展中取得的最新成果之一,其對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)理論方面的研究和貢獻(xiàn)深化了人們對于市場體制下制度安排多樣性的認(rèn)識。我國自21世紀(jì)初引入內(nèi)部勞動力市場相關(guān)理論后,就因?yàn)槠渑c我國企業(yè)的適應(yīng)性和與我國文化的契合性而得到了廣泛的應(yīng)用。但是由于我國外部勞動力市場的不完善,導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場有效性不足,難以發(fā)揮到其真正效果。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不斷引入國外先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn),我國企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性有所改善,

2、但對于怎么去衡量改善效果以及有效性程度如何、哪些方面需要改進(jìn)等問題,學(xué)術(shù)界一直沒有系統(tǒng)的方法,當(dāng)然更加沒有一套完整的針對內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行的評價(jià)方案和模型。另外,在理論研究方面,不論是國內(nèi)還是國外,仍缺乏將內(nèi)部勞動力市場各相關(guān)因素加以系統(tǒng)整合進(jìn)行分析的研究。
　　 本文擬通過系統(tǒng)整合內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行效率相關(guān)理論,構(gòu)建內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性的評價(jià)模型,進(jìn)而利用所構(gòu)建的模型對企業(yè)內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行的有效性進(jìn)行評價(jià),在此基礎(chǔ)上有針

3、對性地提出改善建議,幫助企業(yè)完善其內(nèi)部勞動力市場,使其能夠更好更快地發(fā)展。具體安排如下:首先,在簡單介紹內(nèi)部勞動力市場的特征和作用之后,通過對內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行效率相關(guān)理論進(jìn)行整合,深入分析內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性的內(nèi)涵,并提出內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性的模型,它包括人力資本積累、員工激勵和內(nèi)部勞動力資源配置三個維度。其次,從企業(yè)發(fā)展和員工滿意兩個角度分別對各維度進(jìn)行討論,人力資本積累維度主要從培訓(xùn)和工作年限兩方面進(jìn)行分析；員工激勵維度主

4、要考慮內(nèi)部晉升、報(bào)酬后置和效率工資三個方面；內(nèi)部勞動力資源配置維度則從進(jìn)入、保留、流動和退出四個環(huán)節(jié)來展開討論。在對所有討論結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)整合后,本文將提出內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性的評價(jià)模型。接下來,利用所構(gòu)建的評價(jià)模型,采用熵值法對我國某保險(xiǎn)公司及其各中支公司的內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行的有效性進(jìn)行實(shí)證分析,在應(yīng)用模型的同時也對模型予以檢驗(yàn)。最后,根據(jù)理論和實(shí)證分析的結(jié)論及結(jié)果有針對性地提出提高我國企業(yè)內(nèi)部勞動力市場運(yùn)行有效性的建議,主要包括重