西南大學(xué)2017秋《人力資源開發(fā)與管理》網(wǎng)上作業(yè)答案

1、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、在職位分析中（位分析中（）適用于）適用于識(shí)別優(yōu)識(shí)別優(yōu)秀員工的特征。工的特征。.A.職位分析問卷.C.工作要素法.E.關(guān)鍵事件法.管理職位描述問卷2、工作任、工作任務(wù)分析法的分析法的優(yōu)點(diǎn)是（點(diǎn)是（）.目的性強(qiáng).易于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納總結(jié).可從大量人員那里收集到數(shù)據(jù).將評(píng)估活動(dòng)對(duì)工作的干擾降至最低3、調(diào)查問調(diào)查問卷法的缺點(diǎn)是卷法的缺點(diǎn)是.D.回收率可能會(huì)很低，有些答案不符合要求.F.費(fèi)用低廉.易于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納總結(jié).可從

2、大量人員那里收集到數(shù)據(jù)4、下面哪個(gè)下面哪個(gè)選項(xiàng)選項(xiàng)不是人力不是人力資源部源部門的功能的功能.B.服務(wù)功能.直線功能.協(xié)調(diào)功能.決策功能多項(xiàng)選擇題項(xiàng)選擇題參考答案：參考答案：是組織為了特定的目的而組建的，把具有不同技能的人集合到一塊以完成特定任務(wù)的群體。10、工作生活工作生活質(zhì)量參考答案：參考答案：工作生活質(zhì)量（簡稱QWL）是指組織中所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感，更高

3、的工作滿意感和更少的精神壓力的過程。11、心理契約心理契約參考答案：參考答案：是指個(gè)體關(guān)于他們自己和他人之間、與組織之間的承諾、接受和依靠方面的信念。12、心理測試心理測試參考答案：參考答案：：就是通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。13、激勵(lì)原則激勵(lì)原則參考答案：參考答案：薪酬不僅僅是表面簡單的一種交易。薪酬設(shè)計(jì)與管理的重點(diǎn)在于能夠鼓勵(lì)刺激員工更加努力地工作。以薪酬作為契機(jī)，最大程度地把付出的薪酬費(fèi)