智力資本視角下人力資源管理系統(tǒng)對(duì)知識(shí)獲取的影響研究.pdf

1、在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)外的企業(yè)都普遍意識(shí)到影響自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源正是對(duì)知識(shí)的有效獲取和共享，因此，企業(yè)都越來(lái)越注重知識(shí)共享和創(chuàng)新。雖然企業(yè)認(rèn)為知識(shí)獲取是重要的，但為此而進(jìn)行的許多努力的成效并不顯著。20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，人力資源管理領(lǐng)域的研究取得了長(zhǎng)足發(fā)展，20世紀(jì)90年代學(xué)者們研究了人力資源管理行為與組織績(jī)效的聯(lián)系，認(rèn)為早期的研究?jī)H看到了單個(gè)人力資源管理實(shí)踐對(duì)績(jī)效的影響，例如選拔、培訓(xùn)和薪酬實(shí)踐。近年來(lái)，人力資源研究采用

2、了更全面的方式，即主要集中于研究多樣性的人力資源管理系統(tǒng)(humanresourcesmanagementsystem，HRMS)或模式對(duì)績(jī)效的影響。但是，很少有學(xué)者考慮HRMS與知識(shí)管理的關(guān)系?；谶@樣的觀點(diǎn)和現(xiàn)狀，本文引入智力資本作為HRMS和知識(shí)獲取之間的中間變量，探索其間的作用關(guān)系。
　　 本文在對(duì)人力資源管理系統(tǒng)——知識(shí)獲取的相關(guān)文獻(xiàn)研究及實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，具體做出了人力資源管理系統(tǒng)對(duì)知識(shí)獲取影響機(jī)理的研究模型，并研究

3、了人力資源管理系統(tǒng)及其各子維度與知識(shí)獲取的關(guān)系，并分析了在智力資本的三個(gè)維度人力資本、社會(huì)資本、組織資本的影響下人力資源管理系統(tǒng)對(duì)知識(shí)獲取影響強(qiáng)度可能的變化情況。
　　 通過(guò)在我國(guó)的一些企業(yè)中問(wèn)卷調(diào)查獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷250余份，回收有效問(wèn)卷177份。結(jié)合回收的數(shù)據(jù)，采用正交旋轉(zhuǎn)的方法測(cè)量出大中型企業(yè)采用的人力資源管理系統(tǒng)主要涉及到協(xié)作型、文檔型、發(fā)展型和信息技術(shù)型人力資源管理系統(tǒng)4大類。并利用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS16.0