產科人才培養(yǎng)計劃

1、產科人才培養(yǎng)科人才培養(yǎng)計劃及具體措施劃及具體措施我們醫(yī)院以“光明與希望”為主導的專業(yè)形象，造就了產科在綏陽縣地區(qū)的聲譽為擴大產科室的建設和發(fā)展堅持“院有重點、科有特色、人有專長”的發(fā)展方向，特制定本年度產科人才培養(yǎng)計劃一、人才一、人才階梯隊伍建伍建設1、面對臨床醫(yī)務人員相對不足，在公開、公平、公正的原則下，本年內計劃招聘3名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到我院就業(yè)。2、計劃擴大科室規(guī)模，創(chuàng)建優(yōu)質護理服務，計劃擴招護理人員到我科就業(yè)。二、二、專項專項人才

2、培養(yǎng)具體措施人才培養(yǎng)具體措施1、自學。采用形式多種多樣，內容豐富多彩自學方式（如：讀專業(yè)書籍、記筆記、上網學習、查資料、看醫(yī)學論文、雜志等）。我科購進相關專業(yè)書籍，訂閱專業(yè)報紙，利用醫(yī)院圖書室有各種專業(yè)雜志學習。2、努力提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質，組織醫(yī)務人員每月安排業(yè)務學習一次。由科主任或高年資的醫(yī)生講課，結合科室特點，理論聯(lián)系實際開展病例討論，相互學習，共同提高?？剖乙呻y病歷進行業(yè)務查房，并分析討論。3、具有職業(yè)醫(yī)師資格及以上產科醫(yī)師，

3、實施外出進修半年培訓，以強化?？漆t(yī)師診療技能，拓寬診療思路。計劃有目的安排產科業(yè)務骨干外出進修學習，為他們掌握高尖技術創(chuàng)造良好環(huán)境。五、五、實施的具體管理方案施的具體管理方案（一）抓學習、抓制度，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。產科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室，人員的工作責任心和業(yè)務技能關系到兩代人的健康和生命安全，因此，要在科室內切實建立起醫(yī)療安全責任制，堅持每月的政治學習和業(yè)務學習，進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程，做到服務規(guī)范化，操作常規(guī)化，質

4、量標準化。（二）加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣。細節(jié)決定質量，產科隨機性強，日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣醫(yī)學全在線搜集整理，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。（三）規(guī)范業(yè)務查房，提