教師獎勵方案

1、教師獎勵方案為進一步強化小學部內部管理，加強教師隊伍建設，調動廣大教師的積極性，鼓勵引導教師走專業(yè)化發(fā)展之路，實現“辦名校、辦名師”的宗旨，制定小學部教師獎勵方案。一、指導思想以學校為每位教師發(fā)展提供服務為理念，通過一定的獎勵方式，引領教師樹立專業(yè)化發(fā)展意識，充分張揚教師在自主發(fā)展中的成果，以科學的發(fā)展觀提升教師專業(yè)化發(fā)展水平，營造學校和諧文化氛圍。二、獎勵人員及方式：1.達到標準的所有老師。2.經濟上的獎勵和在學期考核中加分，學校還力

2、爭在各種場合表彰、宣傳教師的業(yè)績。三、獎勵標準：（一）、教師個人榮譽1、教師綜合榮譽（指政府與教育行政部門的獎勵）獎勵標準：區(qū)級以上的綜合榮譽以上級獎勵為準，學校不予獎勵也不加分；學校對獲得校級榮譽的教師給予100元獎勵，但不加分。（獎勵名額和評選方法參照第四項）獎勵標準如下：級別：區(qū)級、市級、省級、國家。分別獎勵10、20、30、40、50。分別加分：0.3、0.5分、0.7、0.9、1.1分。塘中心學校獎勵性績效工資分配方案一、指導

3、思想和分配原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以實現教育事業(yè)科學發(fā)展為目標，以提升教師素質為核心，以提高工作績效為導向，構建科學合理、公平公正、公開透明的內容分配制度，激發(fā)廣大教職工教書育人的積極性。（一）貫徹按勞分配、效率優(yōu)先的原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?，多勞多得，?yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。（二）堅持激勵先進、兼顧公平的原則。要積極鼓

4、勵教職工在本職崗位上扎實工作、開拓創(chuàng)新，又要合理統(tǒng)籌學校內部各類人員之間績效工資分配關系。（三）堅持分類管理，導向激勵的原則。在國家工資政策指導下，尊重現實、突出特色，完善不同層次、類型學校和校內各類人員的考核分配辦法，實行導向激勵、分類考核。（四）堅持公平公正、公開透明的原則。分配工作全過程實行陽光操作，各校制定的具體分配方案，要經過學校教職工大會討論通過，確保教職工有知情權、參與權和監(jiān)督權。二、分配對象本中心學校在崗的工辦師、特崗教

5、師43人（不含校長）。三、構成比例和分配辦法。（一）績效工資分配額度按我縣規(guī)定的人均413.3元計算。按《鳳慶縣教育局關于義務教育學校獎勵性績效工資分配意見》規(guī)定，校長除外應參加獎勵性績效工資分配的教師為43人，我校的獎勵性績效工資月總額為：413.343=17771.9元。（二）分配比例及辦法1、校長績效工資：校長獎勵績效工資按全縣平均獎勵性績效工資月人平均數的2.5倍統(tǒng)一測算，由教育主管部門從學校獎勵性績效工資總量中按實際測算數直接

6、提取。其具體分配辦法是：校長績效工資總量的50%設為校長崗位工資，按月發(fā)放；校長績效工資總量的50%由縣教育局根據《鳳慶縣中小學校長任期目標管理責任書》進行考核，結合學校辦學規(guī)模，按學年度考核發(fā)放。校長獎勵性績效工資提取后，不再參加學校內部獎勵性績效工資的考核與分配。2、班主任津貼：2133元月。班主任津貼占獎勵性績效工資月總額17771.9元的10%，即1777.19元，全年班主任津貼按10個月計算，總額為1777.191210≈21

7、33元月。以基礎性津貼的形式，根據班額按月考核發(fā)放。班主任基礎性津貼發(fā)放的具體辦法是：2133701班級學生數≈3元生班級學生數。中心學校根據《班主任、科任教師考核細則》的考核要求進行考核，根據結果按月計發(fā)?？己藶椤昂细瘛币陨蠈哟握甙?元月計發(fā)（考核分12分及以上為合格）；考核為“不合格”者，扣發(fā)該月該項津貼（扣發(fā)數歸入中心學校“獎勵考核獎”項使用）。該項每月應發(fā)2133元。課時津貼：889元月。中心學校核定課時量為5348節(jié)，人均課時

8、津貼為：17771.95%5348個人課時數≈0.166個人課時數。發(fā)放辦法：按月發(fā)放（當月發(fā)上月的，以此類推）。該項每月應發(fā)889元，結余1元，歸入中心學?！蔼剟羁己霜劇表検褂?。4、教育教學成果獎勵：355元月。教育教學成果獎總額為17771.92%≈355元，用于獎勵綜合評價成績進入縣級前15名的班級。計算辦法：個人獎金=獎金總額檔次數的總和檔次數。（一至十五名的檔次數分別計為15、14、13……3、2、1）年度考核獎：14751元

9、月?？傤~為：17771.983%≈14751元月。按基礎考核獎、獎勵考核獎和崗位考核津貼三個部分考核兌現，具體辦法如下：①基礎考核獎：1475180%≈11801元月。學校根據《魚塘中心學?？己斯芾磙k法》中“過程考核”部分的考核等次發(fā)放?？己藶椤昂细瘛币陨蠈哟握甙慈司?180143≈274元月發(fā)放；考核為“優(yōu)秀”者每次“優(yōu)秀”在年末考核中加1分；考核為“不合格”，扣發(fā)當月基礎考核獎金，因病不能堅持上課兩周以上當月者扣發(fā)當月基礎考核獎金扣