基金公司項目獎勵方案(初稿)

1、基金公司項目獎勵方案基金公司項目獎勵方案（初稿）為穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)投業(yè)務，提高效率和質(zhì)量，同時確保投資效益，充分調(diào)動創(chuàng)業(yè)投資人員的積極性，完善創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務激勵機制，規(guī)范創(chuàng)業(yè)投資項目獎勵基金的計提和使用，特制定本獎勵方案。原則上來說，公司投資項目采用項目組形式，項目組一般成員為：項目經(jīng)理1名，投資經(jīng)理1名，法務經(jīng)理1名，財務經(jīng)理1名，項目組由項目經(jīng)理負責。1、融資獎勵融資獎勵在私募股權(quán)募集期，公司具備基金從業(yè)資格人員，通過自身合法渠道為股權(quán)投資

2、基金募集到資金的，則按照其募集金額的1%，給予一次性獎勵。獎勵金額=募集金額1%例如：募集資金為100萬，則獎勵金額=1001%=1（萬元）若募集資金由團隊完成，則分配方法參照投資獎勵方案執(zhí)行。2、投資獎勵投資獎勵投資獎勵是指投資團隊在取得投資決策委員授權(quán)后，對標的公司完成股權(quán)投資，并且做完工商變更后的獎勵。其計算方法如下：投資獎勵=實際投資金額1%例如：對標的公司進行1000萬元的股權(quán)投資，則投資獎勵=10001%=10（萬元）若投資

3、款是分步投給標的公司（考慮到投資中的業(yè)績對賭協(xié)議），則投資獎勵按實際投資金額分步計算。投資獎勵團隊成員分配表備注：1、調(diào)節(jié)基金為公司其他輔助人員獎勵，若無輔助人員，則調(diào)節(jié)基金可用于團隊活動，如：團隊聚餐，團隊旅游，團隊成員現(xiàn)金獎勵等，該部分費用可由項目組成員自行協(xié)商用途，但須報公司批準。2、若項目組成員（項目經(jīng)理除外）少于3名時，則相應空缺職位獎勵分配給項目經(jīng)理所有。若項目組（項目經(jīng)理除外）成員大于3名時，則其獎勵按照投資、法務、財務合

4、計應得45%的獎勵除以實際參與人數(shù)平均分配。投資獎勵分配比例項目信息來源20%項目經(jīng)理25%投資經(jīng)理15%法務經(jīng)理15%項目組成員財務經(jīng)理15%調(diào)節(jié)基金10%3、財務顧問業(yè)務包含在實際工作中，為客戶提供的短期債權(quán)融資業(yè)務，若發(fā)生短期債權(quán)融資業(yè)務，則其相應的獎勵按照集團貸款業(yè)務獎勵辦法執(zhí)行。5、跟投跟投公司在進行股權(quán)投資過程中，公司相應人員（指投資決策委員會成員及投資團隊成員）可以使用自有合法資金自愿選擇跟投項目。其具體規(guī)定如下：（1）跟

5、投總金額不超過公司對項目實際投資金額的5%（2）跟投金額為1萬元及其整數(shù)倍（3）該部分股權(quán)由基金公司代持，基金公司享有該部分股權(quán)的表決權(quán)，但不享受該部分股權(quán)的收益分配權(quán)，基金公司在代持該部分股權(quán)過程中不收取管理費及其他任何費用（4）跟投資金自負盈虧，基金公司不承諾保底收益6、基金公司所有員工同時享有集團公司規(guī)定的其他獎勵基金公司所有員工同時享有集團公司規(guī)定的其他獎勵特別說明：（1）如果公司按照人事管理規(guī)定辭退員工或員工自行申請辭職并得到