已閱讀1頁，還剩35頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、表1綜合評定個人等級與考核系數(shù)對應(yīng)表(月度、年度)表2高層中層管理人員管理系數(shù)表3工資等級晉升表職務(wù)基本工資比例績效工資比例上山型崗位(以業(yè)務(wù)、業(yè)績?yōu)榇?40％60％平路型崗位(以職能、管理為代表)60％40％研發(fā)類下山型(以技術(shù)、勝任力為代表)85％15％非研發(fā)類下山型80％20％綜合評定等級卓越優(yōu)秀良好一般合格差個人考核系數(shù)11100908070管理系數(shù)類別優(yōu)合格基本合格差高層管理人員2150804中層管理人員15120804A(
2、超勝任)A(勝任)A1(合格)業(yè)績考核95分以上90分以上85分以上品行考核5分4分3分崗位層級業(yè)績維度占比行為維度占比接待人申訴日期表52：員工考核申訴處理記錄表員工考核申訴處理記錄表申訴人姓名部門職位申訴事項申訴原因摘要面談時間接待人問題需要描述：調(diào)查情況：建議解決方案：處理記錄協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人：備注：附件一招聘過程中用人部門和人力資源部的工作職責分工用人部門人力資源部L依據(jù)人力資源規(guī)劃以及實際需要提出招聘需求2招聘計劃的擬定4招聘
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論