鏈鎖經(jīng)營(yíng)公司人力資源管理制度

1、公司名稱公司名稱XXXX連鎖店經(jīng)營(yíng)管理有限公司編號(hào)編號(hào)HR001文件類別文件類別人力資源管理制度—總則頁(yè)次頁(yè)次總19頁(yè)第1頁(yè)第一條為了使公司員工管理有據(jù)可依，根據(jù)集團(tuán)公司人事管理制度，凡XXXX連鎖店經(jīng)營(yíng)管理有限公司從業(yè)人員人事管理必須依據(jù)本制度辦理。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、承諾、職務(wù)、任免、調(diào)職、辭退、資遣、辭職、晉升、培訓(xùn)、給假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、薪資福利等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本公司規(guī)定辦理。第三條本制度所稱員工，

2、指XXXX連鎖店經(jīng)營(yíng)管理有限公司所聘用的所有從業(yè)人員。第四條本制度所稱公司除特別說(shuō)明外，均指XXXX連鎖店經(jīng)營(yíng)管理有限公司。第五條本制度中的有關(guān)規(guī)定，如與集團(tuán)公司人力資源管理制度發(fā)生沖突，當(dāng)以集團(tuán)公司人力資源管理制度為準(zhǔn)。公司名稱公司名稱XXXX連鎖店經(jīng)營(yíng)管理有限公司編號(hào)編號(hào)HR003文件類別文件類別人力資源管理制度—招聘管理制度頁(yè)次頁(yè)次總19頁(yè)第3頁(yè)第一章第一章總則第一條招聘目標(biāo)：（1）通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公

3、司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。（2）本公司招聘人員的對(duì)象主要集中于具有一定農(nóng)資經(jīng)營(yíng)、經(jīng)銷經(jīng)驗(yàn)的人員。第二條招聘原則：（一）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。（二）所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。第三條招聘政策：（一）人力資源部參照有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)政策，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后

4、執(zhí)行。（二）公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第二章第二章招聘程序招聘程序第四條招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟：（一）根據(jù)公司工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本公司各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。（二）公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加員工時(shí)，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體辦

5、理。（三）新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部統(tǒng)籌呈報(bào)批準(zhǔn)。第五條招聘費(fèi)用：（一）招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。（二）人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。第六條凡有下列情況者，不得雇用：（一）被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；（二）曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者；（三）通緝有案者；（