軟件開發(fā)人員組織公平感、工作滿意度與離職意向關系研究.pdf

1、多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，組織公平感是影響員工工作滿意度、離職意向的重要因素。企業(yè)對待員工的公平程度會對其工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生重要影響。本文以我國軟件開發(fā)人員為研究對象，分析其組織公平感維度構成，論證組織公平感與工作滿意度和離職意向的關系，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果提出相應的參考建議。
　　 第一，本文首先介紹了研究背景、目的、意義、框架和方法；第二，回顧總結國內(nèi)外相關文獻，在此基礎上提出本文的研究框架、研究方法和研究假設；第三，進行了開放式問卷調(diào)

2、查，共獲取了169份有效問卷數(shù)據(jù)；第四，運用SPSS16.0軟件對問卷調(diào)查所獲得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；最后，結合相關數(shù)據(jù)分析，探討組織公平感與工作滿意度、離職意向的關系，得出研究結論。
　　 通過實證分析，研究結果如下：①通過單因素方差分析，員工的性別在組織公平感、工作滿意度和離職意向方面無顯著差異；員工的婚姻狀況、年齡在工作滿意度方面無顯著差異；員工的學歷、年收入在組織公平感、工作滿意度、離職意向方面存在顯著差異。②組織公平感及其

3、各維度均與工作滿意度顯著正相關?；庸脚c工作滿意度的相關性最強，分配公平和程序公平與工作滿意度均有不同程度的相關關系。③組織公平感及其各維度與離職意向顯著負相關。分配公平與離職意向的相關系數(shù)最高，互動公平、程序公平與離職意向均有不同程度的相關關系。④工作滿意度對離職意向有顯著的負向預測作用。組織環(huán)境與領導對離職意向的預測力最強，工作本身次之，最后是同事關系。⑤工作滿意度在組織公平感與離職意向之間起部分中介作用。⑥通過雙因素方差分析表明