2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文在國(guó)內(nèi)外已有的對(duì)離職影響因素的研究的基礎(chǔ)上,以離職傾向?yàn)橐蜃兞縼?lái)研究員工離職傾向與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系,員工離職傾向與組織承諾之『日J(rèn)的關(guān)系,以及員工工作滿(mǎn)意度與組織承諾之間的關(guān)系,并探討員工滿(mǎn)意度、組織承諾對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)能力問(wèn)題。
　　 本研究采用了訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方法,共取得有效樣本311份,得出以下主要結(jié)論:
　　 (1)員工工作滿(mǎn)意度與離職傾向存在部分的負(fù)相關(guān)。
　　 (2)組織承諾與離職傾向

2、顯著負(fù)相關(guān)。
　　 (3)工作滿(mǎn)意度與組織承諾顯著正相關(guān)。
　　 (4)家庭-工作沖突對(duì)離職傾向沒(méi)有顯著的影響。在金融危機(jī)的影響下,家庭-工作沖突對(duì)于離職傾向的影響有限。
　　 (5)組織承諾在工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的影響中確有中介作用。
　　 (6)新、老員工在離職傾向上有顯著差異。研究表明,年資在5年以?xún)?nèi),年齡在30歲以下,職位較低的新員工比資歷老的員工具有更強(qiáng)的離職傾向。
　　 (7)離職傾向

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