基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾、離職意向及激勵(lì)對(duì)策研究.pdf

1、研究目的：針對(duì)基層軍醫(yī)工作特點(diǎn)，引入組織行為學(xué)及管理心理學(xué)理論中工作滿意度、組織承諾及離職意向理論，通過對(duì)基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾及離職意向的測(cè)評(píng)，研究其職業(yè)特點(diǎn)及內(nèi)在規(guī)律，為構(gòu)建基層軍醫(yī)激勵(lì)機(jī)制提供參考。 研究方法：采取分層整群抽樣的方法，以國外成熟問卷進(jìn)行調(diào)查，隨機(jī)選取××軍區(qū)后整群抽取××集團(tuán)軍、××集團(tuán)軍全部基層軍醫(yī)為樣本共計(jì)478人，回收有效問卷478份。數(shù)據(jù)統(tǒng)一采用SPSS11.0軟件包統(tǒng)計(jì)，采用因子分析方法探討

2、基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾模型結(jié)構(gòu)并通過logistic回歸對(duì)基層軍醫(yī)職業(yè)影響因素進(jìn)行篩選。 研究結(jié)果：1.量表的效度及信度，研究表明基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾和離職意向量表具有較好的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標(biāo)效度，其內(nèi)部一致性信度也較高，可以推廣未來實(shí)踐應(yīng)用。2.量表結(jié)構(gòu)模型，基層軍醫(yī)工作滿意度模型包括5個(gè)因素，分別為工作內(nèi)容、工作關(guān)系、工作條件、工作成就感及工作自主性，組織承諾模型包括感情承諾、規(guī)范承諾及連續(xù)承諾3個(gè)因素。